ГОСУДАРСТВЕННОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
«ЛЕНИНСКАЯ СРЕДНЯЯ ШКОЛА ИМЕНИ В.В.МИГЕЛЯ» ЖАБИНКОВСКОГО РАЙОНА
КОЛЛЕКТИВНЫЙ
ДОГОВОР
на 2025–2028 годы
Одобрен на собрании Первичной профсоюзной организации
Протокол 30.09.2025 № 2
2025
ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящий коллективный договор (далее – Договор) заключен между работниками Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района от имени которых выступает первичная профсоюзная организация Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – ППО), представляющая интересы работников – членов Белорусского профессионального союза работников образования и науки (далее – Профсоюз), в лице профсоюзного комитета (далее – Профком) и Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Наниматель) в лице Нанимателя Гурской Ирины Федоровны, руководителя Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района.
2. Договор является локальным правовым актом, регулирующим трудовые и социально-экономические отношения между Нанимателем и работниками.
3. Целью Договора является обеспечение устойчивого социально-экономического развития, занятости работников, надлежащего уровня оплаты труда, безопасных условий труда, эффективной работы учреждения образования, регулирование трудовых и связанных с ними отношений на основе социального партнерства.
4. Наниматель признает ППО единственным полномочным представителем работников учреждения образования в коллективных переговорах по заключению, изменению и (или) дополнению, соблюдению Договора.
5. Нормы и положения Генерального соглашения между Правительством Республики Беларусь на 2025 – 2027,соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки на 2025 – 2028 годы, соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов на 2022 – 2024 годы (продлено на 2025 – 2027 годы), соглашения между главным управлением по образованию Брестского областного исполнительного комитета и Брестской областной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2022 – 2025 годы (продлено на 2025 – 2028 годы), соглашения между отделом по образованию Жабинковского районного исполнительного комитета и Жабинковской районной организацией Белорусского профессионального союза работников образования и науки на 2025 – 2028 годы обязательны для исполнения Нанимателем и ППО (далее – Стороны).
6. Действие коллективного договора распространяется на нанимателя и работников – членов Профсоюза, от имени которых он заключался.
Положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплат и порядке индексации заработной платы, охраны труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.
Действие иных положений коллективного договора, улучшающих положение работников в сравнении с действующих законодательством, применяется только в отношении членов Профсоюза.
Работники организации, не являющиеся членами Профсоюза, не вправе претендовать на гарантии и льготы, защиту социально-экономических, трудовых прав и законных интересов, предоставляемые Профсоюзом.
На работников, вступивших в Профсоюз после подписания договора, его положения распространяются в полном объеме со дня вступления в Профсоюз.
При этом от работников не требуется соответствующее заявление.
7. Изменения и (или) дополнения в Договор вносятся по взаимному согласию Сторон в порядке, установленном для принятия Договора.
Письменное предложение одной из сторон о внесении изменений и (или) дополнений в Договор рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.
Разногласия сторон рассматриваются на совместном заседании представителей ППО и представителей Нанимателя (комиссии), собрании работников.
Договор (изменения и дополнения в него) подписывается после обсуждения и одобрения его на собрании Первичной профсоюзной организации.
Принятые изменения и (или) дополнения в Договор оформляются приложением к нему и являются его неотъемлемой частью.
8. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения. В случае возникновения коллективных трудовых споров предъявление требований осуществляется в порядке, предусмотренном законодательством Республики Беларусь.
9. Ни одна из сторон не может в течение установленного срока действия Договора в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых на себя обязательств.
За уклонение от участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых в соответствии с Договором, нарушение законодательства о труде Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством.
10. Требования о проведении переговоров по заключению коллективного договора на следующий период направляются одной из Сторон не позднее чем за два месяца до истечения срока действия настоящего Договора.
Переговоры по принятию и подписанию нового коллективного договора, внесению изменений и дополнений в Договор не могут превышать одного месяца.
Стороны не прекращают коллективные переговоры в одностороннем порядке.
11. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами на заседании комиссии по ведению коллективных переговоров по заключению коллективного договора, внесению в него изменений или дополнений (далее – Комиссия).
12. Действие Договора не прекращается при изменении в названии Сторон. В случае реорганизации организации в период действия Договора его выполнение гарантируется правопреемниками.
В течение трех месяцев с момента окончания реорганизации организации заключается новый Договор, обеспечивающий сохранение социально-экономических прав и гарантий на уровне, не ниже достигнутого.
13. Контроль за выполнением Договора, разрешением разногласий, возникающих при его исполнении, осуществляет Комиссия.
Комиссия не реже одного раза в полугодие подводит итоги выполнения Договора (с составлением акта или справки), которые рассматриваются на профсоюзном собрании, доводятся до сведения коллектива работников – членов Профсоюза.
14. Договор подписывается в 5-ти экземплярах и регистрируется в управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета.
15.Наниматель обязуется зарегистрировать подписанный Договор, а также внесенные в него изменения и (или) дополнения в управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета не позднее одного месяца с момента принятия.
16. Подписанные и зарегистрированные экземпляры Договора хранятся: 1 – в управлении по труду, занятости и социальной защите Жабинковского районного исполнительного комитета, 1 – у Нанимателя, 1 – в ППО, 1 – в Жабинковской организации Белорусского профессионального союза работников образования и науки, ППО которой находится на профсоюзном обслуживании, 1 размещается на стенде учреждения для постоянного свободного ознакомления с ним работников.
17. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до заключения нового коллективного договора, но не более трех лет и в соответствии с частью второй статьи 367 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Трудовой кодекс) продолжает действовать до момента заключения нового, но не более шести месяцев после окончания срока его действия.
С согласия Сторон действие Договора может продлеваться на срок не более трех лет и не более одного раза. Продление срока действия Договора оформляется дополнительным соглашением к нему, которое одобряется на профсоюзном собрании, подписывается Сторонами и регистрируется в установленном законодательством порядке.
ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА
18. Наниматель обязуется:
18.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, графики работ и отпусков, расписание учебных занятий, должностные инструкции и другие) по согласованию с Профкомом.
18.2. Доводить до сведения коллектива работников нормативные правовые акты по организации и оплате труда в течение 2-х дней с момента получения информации. Разъяснять их содержание, права и обязанности работников.
18.3. Принимать участие в разработке проектов документов, касающихся организации, нормирования и условий оплаты труда.
18.4. Поводить совещания (семинары) по вопросам законодательства о труде, оплаты труда.
18.5. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом.
19. Профком обязуется:
19.1. Информировать членов Профсоюза по вопросам организации и оплаты труда, их прав и обязанностей.
19.2. Осуществлять общественный контроль за своевременным введением в действие нормативных правовых актов и локальных правовых актов по вопросам организации, нормирования, оплаты труда, распределением учебной нагрузки, премированием, установлением доплат и надбавок, оказанием материальной помощи.
Контролировать полноту исчисления премиального фонда, фонда надбавок, материальной помощи, а также неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда. О результатах осуществления общественного контроля (мониторинга) информировать Нанимателя, вносить предложения по устранению недостатков.
19.3. Способствовать укреплению трудовой, производственной и исполнительской дисциплины. Не реже одного раза в год анализировать ее состояние, результаты обсуждать на заседании Профкома. По результатам обсуждения вносить предложения Нанимателю.
19.4. По мере необходимости давать разъяснения по актуальным вопросам нормирования и условий оплаты труда и доводить их в письменном виде до работников организации.
20. Стороны пришли к соглашению:
20.1. Все вопросы нормирования, оплаты труда, премирования, установления стимулирующих и компенсирующих выплат (далее – материальное стимулирование), оказания материальной помощи, решаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
20.2. Производить премирование работников в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты премии работникам (Приложение 1), которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом после его одобрения на собрании первичной профсоюзной организации и является неотъемлемой частью Договора.
Для обеспечения гласности и объективности в вопросах распределения средств материального стимулирования труда и средств на оказание материальной помощи в организации создается соответствующая комиссия, с включением в ее состав представителя ППО.
При распределении надбавок, средств материального стимулирования труда учитывается осуществление руководства методическим объединением, наставничества, организационно-воспитательной работы и т.д. в порядке и на условиях соответствующих Положений.
20.3. Премирование руководителя и установление выплат стимулирующего и компенсирующего характера, оказание материальной помощи осуществляется из средств учреждения отделом по образованию Жабинковского райисполкома по согласованию с президиумом Жабинковского районного комитета Профсоюза.
20.4. Размер средств, направляемых на стимулирующие выплаты, определяется ежемесячно.
Информация о наличии и размере неиспользованных средств, предусмотренных на оплату труда, ежемесячно доводится Центром по обеспечению деятельности бюджетных организаций до сведения Нанимателя и Профкома.
Неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются в течение текущего календарного года на премирование работников в соответствии с законодательством и в порядке, установленном настоящего Договора.
20.5. Производить распределение объема педагогической нагрузки (включая часы педагогической деятельности в части реализации содержания образовательных программ, организационно-воспитательной работы и дополнительного контроля учебной деятельности учащихся) педагогическим работникам по согласованию с Профкомом.
Предварительное распределение объема педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.
Обеспечить педагогическим работникам, работающим на ставку, приступившим к работе после выхода из социального отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, с их согласия нагрузку не менее чем на ставку.
Нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника, кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени.
Режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки на ставку, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка (далее - ПВТР) и Договором с учетом семейного положения этих работников, состояния их здоровья и т.д.
Расписание учебных занятий формируется в соответствии с законодательством, ПВТР, Договором и согласовывается с Профкомом.
Если режим рабочего времени и времени отдыха отдельных работников отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их рабочего времени и отдыха устанавливается приказом руководителя учреждения по заявлению работника или трудовым договором (контрактом) с работником.
20.6. Оказывать материальную помощь работникам в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам (Приложение 5),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.
Материальная помощь Нанимателю оказывается на общих основаниях в соответствии с Положением Договора по согласованию с президиумом Жабинковского районного комитета Профсоюза.
20.7. Осуществлять единовременную выплату на оздоровление в соответствии с Положением о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам (Приложение 4),которое утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.
20.8. Устанавливать надбавки стимулирующего характера работникам в соответствии с Положением об осуществлении компенсирующих выплат работникам (Приложение 3), устанавливать надбавку за характер труда в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам (Приложение 6),которые утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом и является неотъемлемой частью Договора.
20.9. Устанавливать надбавки за высокие достижения в труде в соответствии с Положением о размерах, порядке и условиях выплаты надбавки за высокие достижения в труде работникам (Приложение 2).
20.10. Производить единовременные выплаты работникам:
награжденным государственными наградами, наградами Министерства образования, Профсоюза согласно соответствующим Положениям о наградах;
победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, с момента подведения итогов конкурсов;
победителям и призерам областного конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых Главным управлением по образованию, с момента подведения итогов конкурсов.
20.11. Дополнительное премирование руководителя и работников за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации, осуществляется в соответствии с приложением настоящего Договора по согласованию с Профкомом.
20.12. Осуществлять выплаты премий, надбавок стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам на основании приказов Нанимателя, согласованных с Профкомом.
20.13. При наличии финансовых возможностей за время вынужденного простоя не по вине работника (отмена учебных занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим показаниям и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 % установленного ему оклада, надбавки за работу по контракту, надбавки за стаж работы в бюджетных организациях, надбавки за специфику работы в сфере образования, надбавки за работу в сельской местности, надбавки за работу в отрасли в порядке, определяемом Договором. В случае выполнения работниками в этот период другой работы в соответствии с их функциональными обязанностями оплата труда производится им в полном объеме.
20.14. Устанавливать работникам надбавки в размере не менее 50% оклада и предоставлять дополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 2 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта с сохранением среднего заработка.
Работникам, у которых основной трудовой отпуск составляет 24 календарных днядополнительный поощрительный отпуск продолжительностью не менее 5 календарных дней при заключении (продлении) с работником контракта, а также во время его действия с сохранением среднего заработка.
Руководитель учреждения образования в соответствии с пунктом 3 части первой статьи 2612 Трудового кодекса принимает меры по дополнительному стимулированию труда работников путем установления им надбавки к окладу и предоставления дополнительного поощрительного отпуска в максимальном размере.
20.15. Устанавливать работникам из числа выпускников учреждений образования, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, получившим профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование (в том числе на платной основе) и получившим место работы путем распределения и прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), дополнительные меры стимулирования труда:
20.15.1. надбавку за работу по контракту в размере 50% оклада;
20.15.2. дополнительный поощрительный отпуск за работу по контракту в количестве не менее 3 календарных дней;
20.15.3. надбавку за высокие достижения в труде с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы в размере не менее 30% оклада.
Данные дополнительные меры стимулирования труда устанавливаются работникам на срок обязательной работы и последующий год при условии продолжения работы у данного нанимателя.
По решению Нанимателя и согласованию с Профкомом эти меры стимулирования труда могут быть установлены на более длительный срок.
20.16. Установить в учреждении шестидневную рабочую неделю с выходным днем в воскресенье.
Пятидневная рабочая неделя устанавливается:
лаборант;
секретарь;
заместитель директора п хозяйственной работе;
рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений;
работникам пищеблока.
Начало работы учреждения в 8.00, окончание в 20.00.
Режим работы учреждения образования регулируется Правилами внутреннего трудового распорядка.
Установить суммированный учет рабочего времени:
сторожам с учетным периодом один год,
воспитателям, руководителю физического воспитания, педагогу социальному, педагогу-психологу, педагогу-организатору, библиотекарю, руководителю по военно-патриотическому воспитанию с учетным периодом один месяц.
Определить следующие категории работников, которым время для приема пищи предоставляется в течение рабочего дня и включается в рабочее время:
сторож.
20.17. Производить выплату заработной платы 2 раза в месяц: 25 числа – за первую половину текущего месяца и 10 числа - окончательный расчет за предыдущий месяц.
Заработная плата, выплаченная с задержками, превышающими 1 месяц, индексируется в соответствии с законодательством.
Заработная плата, излишне выплаченная работнику Нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана за исключением случаев счетной ошибки.
Выдавать работникам расчетные листки не позднее дня выплаты заработной платы.
Наниматель при выплате заработной платы ежемесячно обязан выдавать каждому работнику расчётный листок с указанием в нём составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размеров удержаний из заработной платы, а также общей суммы заработной платы, подлежащей выплате.
20.18. Производить выплату среднего заработка за время трудового отпуска не позднее, чем за два дня до начала отпуска, если он предоставляется в соответствии с графиком трудовых отпусков. В иных случаях предоставления трудового отпуска средний заработок должен быть выплачен с согласия работника не позднее двух рабочих дней со дня начала трудового отпуска.
В случае невыплаты работнику в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска он имеет право продолжить работу (перенести либо продлить отпуск), письменно уведомив об этом Нанимателя.
20.19. Суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды и взысканные в соответствии с законодательством, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь от 21 декабря 1990 г. № 476-XII «Об индексации доходов населения с учетом инфляции».
20.20. За нарушение без уважительных причин сроков выплаты заработной платы, установленных Договором, Наниматель несет ответственность в соответствии с законодательством.
20.21. При введении новых условий оплаты труда, невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах производить повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующим финансовым органом (бухгалтерией) с последующим перерасчетом заработной платы.
20.22. Производить работникам доплаты за особые условия труда в организации, имеющей специальные классы, группы и классы, группы интегрированного обучения и воспитания, классы, группы для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, в зависимости от степени, продолжительности общения с обучающимися (детьми) и других особенностей работы в них в соответствии с законодательством.
Конкретный размер доплаты работникам в зависимости от степени, продолжительности их общения с обучающимся (детьми) и других особенностей работы, устанавливается руководителем учреждения образования на основании приказа по согласованию с Профкомом.
Руководителю организации доплата устанавливается органом, уполномоченным заключать с ним контракт, по согласованию с президиумом районного комитета Профсоюза.
20.23. Проводить аттестацию педагогических работников в соответствии с Инструкцией о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования.
Присвоение квалификационных категорий отдельным специалистам организаций системы образования (работники культуры, физической культуры и спорта, медицинские работники и др.) осуществляется в соответствии с законодательством.
Новые ставки заработной платы работникам образования с учётом квалификационных категорий устанавливается согласно приказу Нанимателя со дня принятия решения аттестационной комиссии.
20.24. Привлекать отдельных работников к работе в государственные праздники, выходные и праздничные дни допускается в случаях, предусмотренных законодательством, Договором с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 143 Трудового кодекса Республики Беларусь) (далее – Трудовой кодекс), с оформлением приказа Нанимателя, в котором указываются основания привлечения к этой работе, сроки, условия оплаты и (или) предоставления другого неоплачиваемого дня отдыха в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса.
20.25. На период отсутствия педагогов по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплату часов замены производить за фактически отработанные часы на основании приказа Нанимателя.
20.26. Способствовать созданию условий педагогическим работникам для осуществления методической работы и совершенствования научно-методического обеспечения преподавания учебных предметов (учебных дисциплин) и образовательного процесса в целом в порядке, определенном коллективным договором, и ПВТР.
При составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям дня для методической работы и самообразования):
руководителям районных методических объединений;
работникам, имеющим педагогическую нагрузку до 20 часов в неделю.
Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и (или) обучающихся первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования предоставляется (по желанию работника) в субботу.
День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных годовым планом работы, работники в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие.)
20.27. Деятельность педагогических работников в шестой школьный день планировать в соответствии с планами воспитательной, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, расписаниями работы объединений по интересам, спортивных секций, спортивных залов, факультативных, стимулирующих, поддерживающих занятий, консультаций, ресурсных центров, приказами Нанимателя.
20.28. Устанавливать полную и ограниченную материальную ответственность работников в соответствии со статьями 402-404 Трудового кодекса.
20.29. Наниматель осуществляет оплату замены временно отсутствующих работников в связи с предоставлением отпуска, дополнительного свободного от работы дня в неделю (сокращения продолжительности работы на один час согласно законодательству) матери (мачехе), отцу (отчиму), опекуну (попечителю), повышением квалификации, переподготовкой.
Замена временно отсутствующих работников учреждения производится независимо от причин их отсутствия в пределах штатной численности работников путём установления совмещения, расширения зоны обслуживания или заключения трудовых отношений на условиях совместительства.
20.30. Анализировать уровень оплаты труда низкооплачиваемых категорий работников для своевременного принятия соответствующих мер.
ГЛАВА 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
21. Наниматель обязуется:
21.1. Утверждать локальные правовые акты (правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции работников, графики трудовых отпусков, графики работ, расписание учебных занятий, приказы о материальном стимулировании работников, о распределении премии, об оказании материальной помощи и иные) по согласованию с Профкомом.
21.2. При приёме на работу заключать письменный трудовой договор (контракт) с работником, знакомить его под роспись с приказом о приеме на работу, условиями и оплатой труда, должностными обязанностями, Уставом учреждения образования, инструкциями по охране труда, Правилами внутреннего трудового распорядка, настоящим Договором, проводить вводный инструктаж по охране труда.
21.3. Приглашать председателя ППО на все совещания, проводимые Нанимателем.
21.4. Своевременно информировать коллектив работников об изменениях в действующем законодательстве Республики Беларусь, касающихся вопросов условий организации, нормирования, охраны и оплаты труда, социально-экономического положения работников отрасли.
21.5. Направлять Профкому проекты документов, регулирующих жизнь коллектива работников, социально-экономические и трудовые отношения для согласования и ознакомления.
21.6. При решении вопросов, затрагивающих интересы работников, привлекать делегированных Профкомом представителей к разработке проектов соответствующих решений, согласовывать их с Профкомом. Предусматривать данный порядок другими локальными правовыми актами.
21.7. Включать делегированных Профкомом представителей в составы создаваемых комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
21.8. Обеспечивать беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в учреждение для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, об охране труда, о профсоюзах, о выполнении Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболевания в соответствии с законодательством Республики Беларусь.
22. Профком обязуется:
22.1. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда в установленном законодательством порядке.
22.2. Оказывать помощь Нанимателю в обучении работников по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, об охране труда, о социальном партнерстве, разработке локальных правовых актов, участвовать в совещаниях и семинарах, проводимых Нанимателем, консультировать по соответствующим вопросам законодательства Республики Беларусь.
22.3. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза, в пределах компетенции консультировать их по вопросам законодательства о труде, давать мотивированные ответы на жалобы, заявления и письма. В соответствии с законодательством по просьбе члена Профсоюза оказывать содействие в обращении в суд с исковым заявлением в защиту трудовых и социально-экономических прав работника, представлении в суде его интересов.
22.4. Информировать систематически работников о деятельности Профкома не реже одного раза в год.
22.5. Проекты документов, которые утверждаются по согласованию с Профкомом, рассматривать на заседаниях Профкома в двухдневныйсрок после их представления Нанимателем.
23. Стороны пришли к соглашению:
23.1. Локальные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и законных интересов работников утверждаются Нанимателем по согласованию с Профкомом.
23.2. Проводить совместные мониторинги практики применения и соблюдения законодательства о труде, об охране труда, в том числе в части соблюдения требований пункта 11 Декрета Президента Республики Беларусь от 15 декабря 2014 г. №5 «Об усилении требований к руководящим кадрам и работникам организаций», аттестации педагогических работников, по предложению Сторон с последующим рассмотрением итогов на совместных заседаниях Нанимателя и Профкома.
23.3. Установить, что Наниматель осуществляет беспрепятственный допуск представителей Профсоюза в организацию для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, профсоюзах, выполнением Договора в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством.
23.4. Наниматель имеет право в порядке, предусмотренном статьей 32 Трудового кодекса, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же квалификации, должности служащего (профессии рабочего), определенным в трудовом договоре (контракте), по согласованию с Профкомом.
Изменением существенных условий труда признается изменение системы оплаты труда, режима рабочего времени, включая установление или отмену неполного рабочего времени, изменение объёма педагогической работы педагогическим работникам, которым установлена норма часов педагогической нагрузки за ставку, разряда, изменение гарантий, уменьшение размеров оплаты труда, предложение о заключении контракта с работником, работающим по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а также других условий, устанавливаемых в соответствии с Трудовым кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
Предупреждать за один месяц педагогических работников, для которых аттестация на подтверждение квалификационной категории является обязательной, о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения имеющейся категории по итогам аттестации.
При отсутствии такого уведомления изменение оклада по занимаемой должности педагогическим работникам, которым по результатам аттестации снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории.
23.5. В целях урегулирования разногласия между Нанимателем и работником по вопросам применения законодательства о труде, Договора, иных локальных правовых актов, соблюдения условий трудового договора, обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров создавать в организации комиссию по трудовым спорам.
23.6. Работник имеет право на получение от Нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о его работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь, и в установленные им сроки.
23.7. Предоставлять трудовой отпуск по желанию работника:
1) в летнее или другое удобное время в соответствии со статьей 168 Трудового кодекса;
2) в определенный период:
работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее образование и специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования, научно-ориентированное образование в заочной форме получения образования или в форме соискательства, - перед или в период прохождения промежуточной и итоговой аттестации, аттестации в порядке экстерната, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы научно-ориентированного образования;
работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;
работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;
женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
работающим женам (мужьям) военнослужащих - одновременно с отпуском их мужей (жен);
работающим в одном учреждении супругам по их заявлению одновременно.
23.8. Предоставлять работнику, при наличии у него путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года в период, не совпадающий с трудовым отпуском, трудовой отпуск, а в случае его использования (по желанию работника) – отпуск без сохранения заработной платы.
23.9. По уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью) или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части, но не более трех частей. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
23.10. Обеспечить условия для предоставления матери (мачехе, отцу, отчиму, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида – в возрасте до 18 лет) по их письменному заявлению одного дополнительного свободного от работы дня в неделю или сокращения продолжительности работы на один час в соответствии с Инструкцией о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34.
Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю) воспитывающей (воспитывающему) двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно предоставляется один дополнительный свободный от работы день без сохранения заработной платы.
23.11. Беременным женщинам по их желанию предоставляется трудовой отпуск в полном объеме независимо от периода работы перед отпуском по беременности и родам и (или) после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
23.12. По семейно-бытовым причинам, для работы над квалификационной научной работой (диссертацией), написания учебников и по другим уважительным причинам, за исключением оснований, предусмотренных статьей 189 Трудового кодекса, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью не более 90 календарных дней в год.
23.13. Предоставлять по письменному заявлению работника не более трех календарных дней в случае рождения ребенка, регистрации заключения брака, смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер), близкого родственника (бабушка, дедушка) по каждой из указанных причин с сохранением за ним среднего заработка.
23.14. Для работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, сохранение среднего заработка осуществляется в пределах средств, предусмотренных в соответствии с законодательством на оплату труда на соответствующий финансовый (календарный) год.
23.15. При рождении ребенка и воспитании его в семье отцу (отчиму) ребенка по его письменному заявлению предоставляется единовременно в течение шести месяцев с даты рождения ребенка отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной статьей 186 Трудового кодекса.
23.16. Наниматель обязан по желанию работника предоставить ему однократно отпуск с сохранением среднего заработка продолжительностью не более 30 календарных дней для завершения работы над квалификационной научной работой (диссертацией) на соискание ученой степени доктора наук, в отношении которой по результатам проведения предварительной экспертизы получено положительное заключение.
23.17. Наниматель создает условия для совмещения работы с обучением работникам, получающим общее среднее образование, специальное на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, научно-ориентированное образование, а также для прохождения профессиональной подготовки, повышения квалификации, стажировки и переподготовки, прохождения курсов целевого назначения.
Работникам, получающим среднее специальное и высшее образование в вечерней, заочной или дистанционной форме получения образования по направлению Нанимателя, предоставляются гарантии, предусмотренные статьями 215 и 216 Трудового кодекса и иными законодательными актами.
Направление для получения образования оформляется приказом Нанимателя, а в случае направления на обучение за счет средств Нанимателя – соответствующим договором в сфере образования.
Работникам, получающим среднее специальное, высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, при отсутствии направления Нанимателя либо иных оснований, предусмотренных трудовым договором, предоставлять по их желанию гарантии, предусмотренные статьей 215 Трудового кодекса, а также отпуска в связи с получением образования без сохранения заработной платы продолжительностью, предусмотренной статьей 216 Трудового кодекса.
23.18. Наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия.
23.19. По письменному заявлению работника Наниматель предоставляет отпуск без сохранения заработной платы в случаях:
необходимости прохождения лечения в лечебно-профилактических и оздоровительных учреждениях;
необходимости ухода за больным членом семьи (родители, дети, родные братья, сестры) на основании заключения медицинского учреждения, а также сопровождения его на лечение;
смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) (при выезде за пределы Республики Беларусь – до 14 дней);
бракосочетания детей работника – до 5 дней;
рождения внуков – 1 день;
посещения торжественной линейки в связи с началом учебного года у детей (внуков) работников (например, 1-4 классы), окончанием учебного года у детей выпускных классов (9, 11) – 1 день;
юбилейных дат (40, 50, 60 и т.д.) – 1 день;
памятных дат (45, 55, 65 и т.д.) – 1 день;
медицинского обследования работников или их детей – до 3 дней.
23.20. График трудовых отпусков работников составляется на календарный год не позднее 5 января и утверждается Нанимателем по согласованию с Профкомом с учётом пожелания работника.
23.21. Наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств (производственная необходимость) отозвать его из трудового отпуска.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и Нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме.
23.22. Продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях и определяется на дату их предоставления (при разделении отпуска на части - на дату предоставления каждой из частей).
ГЛАВА 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ
24. Наниматель обязуется:
24.1. Обеспечить полную занятость работников в соответствии с трудовым договором (контрактом) и квалификацией.
24.2. Сокращение классов, групп в течение учебного года, перевод учреждения образования нарежим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с Первичной профсоюзной организацией.
24.3. Не допускать необоснованного сокращения рабочих мест в организации, а в случаях высвобождения работников принимать меры по организации их переподготовки, созданию новых рабочих мест.
24.4. Уведомлять Профком не позднее, чем за три месяца о ликвидации, реорганизации, смене собственника организации, реорганизации структурных подразделений, о полной или частичной приостановке работы, если это влечет сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда. Реализацию этих мер осуществлять только после проведения переговоров с Профкомом и выработки согласованной программы по соблюдению прав и законных интересов работников.
25. Профком обязуется:
25.1. Осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, предоставлении высвобождаемым работникам льгот и компенсаций.
25.2. Не снимать с профсоюзного учета уволенных работников (по их заявлению) в связи с ликвидацией, сокращением численности или штата работников, и получившим статус безработного в период до их трудоустройства на новое место работы, но не более одного календарного года со дня увольнения.
26. Стороны пришли к соглашению:
26.1. Не допускать подмены трудовых отношений заключением договоров гражданско-правового характера на выполнение работ, которые согласно законодательству о труде должны осуществляться на основании трудового договора.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4, 6, абзацу второму, четвертому пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса производится с предварительного согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме сокращения численности или штата работников) 4, 5, 6, 7 (абзацев второго, пятого и девятого), 8 – 11 статьи 42 Трудового кодекса производится после предварительного, но не позднее чем за две недели уведомления Профкома.
Расторжение трудового договора в случае, предусмотренном абзацем шестым пункта 7 статьи 42 Трудового кодекса, производится с одновременным уведомлением (в день увольнения) Профкома.
26.2. При сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:
имеющим неполную семью (статья 63 Кодекса о браке и семье);
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
опекунам, попечителям, на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети;
матери (отцу, опекуну, попечителю), воспитывающей (воспитывающему) троих и более детей в возрасте до восемнадцати лет;
разведенным, имеющим на иждивении несовершеннолетних детей;
являющимся единственными кормильцами в семье, при наличии двух и более иждивенцев;
одному из двух работающих в организации родителей, воспитывающих несовершеннолетнего ребенка;
имеющим длительный непрерывный стаж работы в организации (срок определяется коллективным договором);
получившим трудовое увечье или профзаболевание на производстве;
избранным в состав профсоюзных органов;
членам комиссий по трудовым спорам;
предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии по возрасту);
работникам, совмещающим работу с обучением по востребованным в соответствующих организациях образования специальностям;
женщинам, воспитывающим несовершеннолетних детей, супруги которых призваны на срочную военную службу (на период срока службы).
26.3. Не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации.
26.4. Увольнение работников в связи с сокращением численности или штата проводить только после следующих упреждающих мер:
заполнение вакансий;
увольнение совместителей.
26.5. В период срока предупреждения работника о предстоящем высвобождении в связи с сокращением численности или штата работников предоставлять по его письменному заявлению социальный отпуск (один свободный день в неделю) без сохранения заработной платы для самостоятельного поиска работы.
Принимать меры к трудоустройству работников, подлежащих увольнению в связи с сокращением численности или штата, ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, содействовать их переобучению.
Предоставлять преимущественное право работникам, уволенным по сокращению штатов, при наличии вакансий возвращаться в организации системы образования.
26.6. Заключение контрактов с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, осуществляется в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами при наличии финансовой возможности, обеспечивающей выполнение условий контракта.
Не позднее, чем за один месяц до заключения контракта, письменно предупреждать работника об изменении существенных условий труда (заключение контракта) с вручением проекта контракта в день предупреждения.
26.7. Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, без их согласия на заключение контрактов.
26.8. В случае истечения срока контракта в период беременности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет наниматель обязан ссогласия работника продлить срок действия контракта в пределах максимального срока либо заключить новый контракт на период беременности и до окончания указанных отпусков.
26.9. Продление сроков действия контрактов впределах максимального срока действия с работниками, находящимися вотпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, если они приступили к работе до и после достижения ребенком возраста трех лет, осуществляется с согласия работника на срок не менее чем до достижения ребенком возраста пяти лет.
26.10. Продлевать, заключать контракты с работниками добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста остается не более пяти лет, с их согласия, не менее чем до достижения указанного возраста с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
Заключение контрактов с работниками – членами Профсоюза организаций системы образования производится при участии представителя организации Профсоюза.
26.11. С работниками, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, имеющими высокий профессиональный уровень и квалификацию и (или) имеющими продолжительный стаж работы по специальности (в отрасли), продолжительность которого определяется в каждой конкретной организации самостоятельно в коллективном договоре, с их согласия:
заключать новые контракты на срок не менее трех лет либо на максимальный срок действия контракта, с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса;
продлевать контракты на срок до истечения максимального срока действия контракта с обязательным включением в контракты дополнительных мер стимулирования труда в соответствии с абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
На меньший срок контракт продлевать (заключать новый) только с письменного согласия работника.
26.12. Лицам, с которыми не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности или штата работников, при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, оказывать содействие в переводе к другому нанимателю.
26.13. Заключать новые контракты с матерью (отцом, воспитывающим ребенка вместо матери в связи с ее смертью, лишением родительских прав, длительным – более месяца – пребыванием в лечебном учреждении и другими причинами, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или двоих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, не допускающей (не допускающим) нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, на максимальный срок с ее (его) согласия.
26.14. Прекращение трудовых отношений по инициативе Нанимателя в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведёнными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от 3 до 14 лет (детей-инвалидов-до 18 лет), у которых при этом на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4,5,7,8,9 статьи 42 и пунктами 1-3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь.
26.15. Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия в пределах максимального срока действия на срок не менее срока обязательной работы по распределению и при направлении на работу. При заключении контрактов обязательно соблюдение условий, предусмотренных абзацами 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
26.16. Заключать новые контракты с одинокими родителями, не состоящими в браке, опекунами, попечителями, воспитывающими несовершеннолетних детей, находящихся на их иждивении, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, предшествовавшего дате окончания контракта, с их согласия, на срок 5 лет.
26.17. Сторонам, заключившим контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия, письменно предупреждать другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
26.18. Наниматель при приеме на работу обязан заключить трудовой договор (контракт) с работником и ознакомить его под подпись с Соглашением, коллективным договором, ПВТР, иными локальными правовыми актами, действующими в организации и непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
При приеме на работу работника Наниматель обязан запросить в установленном порядке характеристику с предыдущего места работы и сведения из единого государственного банка данных о правонарушениях в отношении кандидатов на руководящие должности и должности педагогических работников. Характеристика подписывается руководителем организации.
26.19. Заключать (по истечении срока действия контракта) с работниками, проработавшими не менее пяти лет на условиях контрактной формы найма, добросовестно работающими, не допускающими нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, у которых на дату продления, заключения нового контракта не имеется не снятого или не погашенного в установленном порядке дисциплинарного взыскания, с их письменного согласия трудовой договор на неопределенный срок.
26.20. Заключать с работниками учреждения образования при их согласии трудовые договоры на неопределенный срок при отсутствии возможности выполнения абзацев 2 и 3 пункта 3 части 1 статьи 2612 Трудового кодекса.
26.21. Наниматель по требованию (просьбе) работника в срок, согласованный ими, но не позднее десяти дней со дня подачи работником заявления, досрочно расторгает контракт, трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы: поступление на военную службу по контракту, достижения общеустановленного пенсионного возраста, назначения пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед республикой, социальной пенсии, избрания на выборную должность, переезда на постоянное место жительства в другой населенный пункт, необходимости ухода за больным членом семьи, ухода за детьми в возрасте до 14 лет, изменения семейного положения, трудоустройства у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку, или с более высоким уровнем оплаты труда, трудоустройства у другого нанимателя в отрасти образования на более высокую должность, перевод одного из супругов на работу (военную службу) в другую местность, в связи с зачислением в учреждение заведение для получения образования в дневной форме получения образования, других случаях, препятствующих выполнению работы по уважительным причинам, предусмотренным законодательством, коллективным договором.
26.22. Устанавливать работникам, воспитывающим детей в возрасте до четырнадцати лет, режим гибкого рабочего времени, неполное рабочее время и другое по их инициативе.
26.23. Не допускать установления неполного рабочего времени (без письменного согласия): беременным женщинам, женщинам, имеющим детей в возрасте до пяти лет, одиноким матерям и отцам (воспитывающим детей без матери), а также работникам, воспитывающим троих и более детей в возрасте до 16 лет, ребенка-инвалида до 18 лет.
26.24. Осуществлять прием на работу студентов и учащихся учреждений высшего и среднего специального образования, обучающихся в очной форме получения образования, на общих основаниях с оформлением трудовых книжек при работе свыше 5 дней.
26.25. В рамках экспериментальной и инновационной деятельности предусматривать дополнительные гарантии для педагогических и руководящих работников, участвующих в экспериментах, в том числе материальное стимулирование труда, а также необходимое обучение работников.
26.26. Не допускать привлечение работников учреждений образования к выполнению работы, не обусловленной трудовым договором (контрактом), должностными (рабочими) инструкциям.
ГЛАВА 5. ОХРАНА ТРУДА.
27. Наниматель обязуется:
27.1. Обеспечить право работающих на охрану труда, выполнение требований законодательства Республики Беларусь об охране труда, создание на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям безопасности.
27.2. Организовать работу по охране труда, обеспечению условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с законодательством, Трудовым кодексом, Законом Республики Беларусь от 23 июня 2008 г. № 356-З «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, контроль за использованием и правильным применением средств индивидуальной и коллективной защиты.
Назначать должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и контроль за соблюдением работниками требований по охране труда, безопасность образовательного процесса, предоставлять компенсации по условиям труда.
27.3. Обеспечить реализацию в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда. Осуществлять за счет сметы расходов на мероприятия по охране труда обучение и проверку знаний, работающих по вопросам охраны труда (Приложение 7).
27.4. Выделять финансовые средства, оборудование и материалы для осуществления предусмотренных Договором, планом мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников.
27.5. Продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных правовых актов. Своевременно и по согласованию с Профкомом проводить утверждение локальных правовых актов по охране труда с учетом изменений и дополнений, внесенных в законодательные акты Республики Беларусь.
Обеспечить наличие необходимых документов, ведение которых предписано законодательством о безопасности и гигиене труда, пожарной безопасности.
27.6. Оформить уголок по охране труда, обеспечить наличие в учреждении образования нормативных правовых актов по охране труда.
27.7. Обеспечивать прохождение работниками обязательных предварительных при приеме на работу и периодических медицинских осмотров в соответствии с утвержденным Списком с сохранением за ними рабочего места и среднего заработка на время прохождения периодических медосмотров (Приложение 10).
27.8. Предоставлять каждому работнику при приеме на работу полную и достоверную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья, полагающихся ему средствах индивидуальной и коллективной защиты, а также льготах и компенсациях, установленных законодательством и Договором.
27.9. Проводить обучение, стажировку, инструктаж и проверку знаний по вопросам охраны труда работников согласно требованиям нормативных правовых актов. Оказывать содействие в обучении общественных инспекторов по охране труда.
27.10. Вводить в штатное расписание должность инженера по охране труда в соответствии с нормами законодательства или возлагать соответствующие обязанности по охране труда на уполномоченное должностное лицо.
27.11. Обеспечить приведение к началу учебного года всех помещений и оборудования в соответствие с требованиями санитарных норм, правил и гигиенических нормативов для создания здоровых и безопасных условий труда и безопасных условий при организации образовательного процесса.
27.12. Выполнять в срок до 1 октября запланированные мероприятия по подготовке учреждения образования к работе в осенне-зимних условиях.
27.13. Устанавливать обязанность работников в части оказания содействия и сотрудничества с Нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда, немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо Нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении своего состояния здоровья.
27.14. Осуществлять выплаты, помимо установленного законодательством, семье погибшего на производстве работника по вине Нанимателя в виде единовременной материальной помощи в размере не менее 10 годовых заработков погибшего, исчисленных по заработку за год от месяца, предшествующего несчастному случаю;
работнику, утратившему профессиональную трудоспособность в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания по вине Нанимателя, - единовременной материальной помощи в размере одного среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности при наличии средств. Выплачиваемая материальная помощь снижается пропорционально степени вины потерпевшего, определенной в документах расследования несчастного случая на производстве или профессионального заболевания;
по согласию сторон коллективного договора в других случаях, связанных с гибелью, утратой трудоспособности или профессиональным заболеванием работника.
27.15. Лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание, при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 3 и 5 статьи 42 Трудового кодекса, выплачивать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.
27.16. Применять меры поощрения и материального стимулирования работников за соблюдение требований по охране труда.
27.17. Проводить целенаправленную работу по выполнению требований Директивы Президента Республики Беларусь от 14.06.2007 № 3 «Экономия и бережливость – главные факторы экономической безопасности государства» (далее – Директива № 3).
27.18. Принимать действенные меры по выполнению целевых показателей по энергосбережению.
27.19. Выполнять запланированные мероприятия по экономии тепла, воды, электроэнергии.
27.20. Принимать меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований.
28. Профком обязуется:
28.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда с участием общественных инспекторов по охране труда.
28.2. Проводить в установленные сроки выборы общественных инспекторов, утверждать составы общественных комиссий по охране труда, проводить обучение профсоюзного актива по вопросам охраны труда.
28.3. Координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда.
28.4. Принимать участие в организации и проведении республиканских смотров-конкурсов на лучшее проведение первичными профсоюзными организациями общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда и на лучшую первичную профсоюзную организацию по экономии энергоресурсов, сырья и материалов.
28.5. Заслушивать вопрос о работе общественных инспекторов по охране труда, состоянии производственного травматизма и заболеваемости на заседании Профкома с участием представителей Нанимателя один раз в квартал.
28.6. При групповом несчастном случае, а также с тяжелым либо смертельным исходом, требующим проведения специального расследования, незамедлительно извещать вышестоящий комитет Профсоюза с целью обеспечения участия в расследовании технического инспектора труда Профсоюза.
28.7. В ходе участия в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов Профсоюза, содействовать выявлению причин, приведших к гибели или травмам работников, добиваться применения срочных мер по их устранению, оказывать материальную помощь пострадавшим или членам их семей.
28.8. Осуществлять контроль за своевременной выплатой возмещения вреда работникам, получившим увечье на производстве в соответствии с законодательством Республики Беларусь и Договором, а также членам их семей.
28.9. Предъявлять требования о приостановке работ в случае непосредственной угрозы жизни и здоровью работников.
28.10. Обеспечить выполнение Плана мероприятий Профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 г. № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины».
28.11. Проводить разъяснительную работу в коллективе по экономии всех видов ресурсов.
28.12. Проводить регулярные рейды-проверки за соблюдением требований Директивы № 3.
29. Стороны пришли к соглашению:
29.1. Осуществлять контроль за соблюдением работниками требований по охране труда представителями Нанимателя с участием общественных инспекторов Профсоюза по охране труда.
29.2. Добиваться выделения денежных средств на мероприятия, направленные на создание здоровых и безопасных условий и охраны труда.
29.3. Постоянно осуществлять контроль за:
обеспечением работников средствами индивидуальной защиты в соответствии с действующими нормами и в установленные сроки (Приложение 8);
обеспечением работников, связанных с загрязнениями кожных покровов, смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение 9);
обеспечением кабинетов, пищеблока, других производственных помещений с повышенной опасностью медицинскими аптечками (Приложение 11, 12).
29.4. Направить совместные усилия на выполнение требований Директивы № 3.
29.5. Предоставлять наряду с перерывом для отдыха и питания дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для обогревания, отдыха, на погрузочно-разгрузочных и других работах), при выполнении работ на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях в холодный период года.
29.6. В целях профилактики производственного травматизма продолжить работу по организации и проведению мероприятий «Недели нулевого травматизма».
29.9. Обеспечить функционирование системы управления охраной труда (далее – СУОТ) организации и своевременно совершенствовать СУОТ на основе мониторинга факторов, влияющих на охрану труда.
6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ
30. Наниматель обязуется:
30.1. Содействовать организации отдыха, оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, занятий физической культурой, при наличии возможности проводить мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работе.
30.2. Содействовать расширению:
охвата социальным страхованием новых категорий работников;
практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов;
участия работников во внедрении программы добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии с финансовой поддержкой государства («три плюс три») с принятием при необходимости дополнительных мер по активизации вовлечения работающих граждан в данную программу.
30.3. Обеспечить предоставление первого рабочего места для молодых специалистов и лиц, направленных на работу, на полную ставку по специальности и на вакантное место.
30.4. Отчислять ППО для проведения культурно-массовых, спортивных мероприятий, рождественских и новогодних мероприятий, удешевления стоимости детских новогодних подарков, пропаганды здорового образа жизни, туристско-экскурсионных мероприятий, оздоровления и санаторно-курортного лечения в профсоюзных санаториях, возрождения национальной культуры, иных социально значимых целей в размере не менее 0,15 % от суммы средств от приносящей доходы деятельности.
30.5. Организовывать оздоровление детей членов Профсоюза в летний период в лагерях с круглосуточным пребыванием.
31. Профком обязуется:
31.1. Способствовать организации оздоровления и санаторно-курортного лечения работников, в том числе на базе организаций УП «Белпрофсоюзкурорт» и ТЭУП «Беларустурист», добиваться предоставления ими скидок для членов Профсоюза и их детей.
31.2. Осуществлять удешевление стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников организации при наличии финансовых возможностей.
31.3. Организовать оказание помощи в решении бытовых проблем неработающим пенсионерам, состоящим на учете в ППО, при наличии возможности, организовывать посещение на дому длительно и тяжело больных ветеранов труда.
31.4. Организовать в течение года проведение дней здоровья и других спортивных мероприятий.
31.5. Проводить культурно-массовые мероприятия (вечера отдыха, экскурсии, посещение театров, музеев, выставок, чествование юбиляров и т.д.), в том числе приобретение билетов на данные мероприятия, обеспечить в них участие работников.
31.7. Вовлекать молодежь в профсоюзную деятельность, выдвигать ее представителей в состав профсоюзных органов, повышать эффективность мотивации профсоюзного членства среди молодых специалистов.
32. Стороны пришли к соглашению:
32.1. Представители Профкома включаются в составы создаваемых в учреждении комиссий, деятельность которых затрагивает права и законные интересы работников.
32.2. Совместно проводить отраслевые районные спартакиады, туристские слеты и другие спортивно–массовые мероприятия, а также обеспечивать участие работников (команд) организаций системы образования в межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях.
Для участия в спортивно-массовых мероприятиях, проводимых в соответствии с республиканским, областным и местными календарными планами проведения спортивно–массовых мероприятий (далее – официальные спортивно–массовые мероприятия), работники, являющиеся участниками официальных спортивно–массовых мероприятий, могут освобождаться нанимателем от работы на весь срок проведения официальных спортивно-массовых мероприятий с учетом времени проезда к месту их проведения и обратно, если участие в этих мероприятиях не входит в трудовые обязанности этих работников.
На период освобождения от работы для участия в официальных спортивно–массовых мероприятиях за работниками, являющимися участниками таких мероприятий, сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего) и заработная плата, но не ниже среднего заработка за рабочее время согласно ПВТР или графику работ (сменности).
32.3. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, и распределение жилых помещений производить совместным решением Нанимателя и Профкома в соответствии с законодательством. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные Нанимателем по согласованию с Профкомом. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива работников.
32.4. Совместно ежегодно анализировать обеспеченность жильем работников учреждения и принимать возможные меры по улучшению их жилищных условий.
32.5. Иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем.
32.6. Предоставлять жилье или компенсировать расходы по найму жилых помещений молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, прибывшим согласно свидетельству о направлении на работу для работы в организации системы образования.
Оказывать указанным лицам денежную помощь ежемесячно в целях компенсации затрат на наем жилых помещений в размерах фактических расходов, но не более двух базовых величин, не зависимо на кого из состава семьи (супруг, супруга) заключен договор найма жилого помещения.
32.7. Выделять работникам учреждения из числа молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и прибывших согласно свидетельству о направлении на работу для работы в учреждениях образования (организациях системы образования), а также специалистов с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе в учреждении образования, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей.
Предоставлять дополнительные меры поддержки работающей молодежи, в том числе ученым с учетом характера их научной деятельности, а также оказанию помощи на обустройство.
32.8. Проводить для работников бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в год за счет средств местных бюджетов.
32.9. Содействовать расширению практики добровольного страхования дополнительной накопительной пенсии и медицинских расходов за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
32.10. Создавать для работников надлежащие бытовые условия, в том числе для обеспечения горячим питанием, занятий физической культурой и спортом, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников, удешевления стоимости путевок в детские оздоровительные лагеря для детей работников учреждений при наличии финансовых возможностей.
32.11. Оказывать материальную помощь работникам учреждения в связи с непредвиденными материальными затруднениями:
в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь);
в связи с рождением детей и юбилейными датами;
выпускникам с высшим и средним специальным образованием, получившим образование в дневной форме получения образования за счет собственных средств и приступившим к работе организации системы образования, для компенсации расходов по найму жилья, улучшения жилищно-бытовых условий и других целей;
на подготовку детей к учебному году;
в связи с приобретением путевки на санаторно-курортное лечение работника;
в связи с оздоровлением детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях.
Размер и порядок оказания материальной помощи определяется в Положении о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи. (Приложение 5)
32.12. Создать условия для питания работников,оборудовать комнату для приёма пищи, бытовую и другие.
32.13. Осуществлять мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и культурно-массовой работе, санаторно-курортного лечению работников.
32.14. Осуществлять систему мер по созданию условий труда и отдыха молодежи, в т.ч. молодым специалистам, оказывать содействие в решении жилищных и бытовых проблем.
32.15. Развивать институт наставничества, оказывая помощь в адаптации молодых специалистов на рабочем месте и вовлекая их в активную общественную жизнь.
32.16. Создавать правовые, экономические, организационные условия и гарантии для самореализации молодежи.
Содействовать организации работы молодежного совета, проведению ими мероприятий.
32.17. Оказывать консультационную помощь молодым семьям и молодым родителям в части соблюдения нормативных правовых актов, направленных на защиту брака и семьи, материнства, отцовства и охраны детства.
32.18. Закреплять ранее работавших в учреждении ветеранов труда и Профсоюза, в том числе проживающих в учреждениях социального обслуживания, установив над ними шефство.
32.19. Приглашать ветеранов труда отрасли и Профсоюза к участию в уставных, воспитательных, праздничных мероприятиях, проводимых в учреждении.
32.20. Обеспечивать прохождение работниками диспансеризации в организации здравоохранения.
Работники при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие возраста сорока лет, за исключение лиц, указанных в части четвёртой настоящего пункта, при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работники, достигшие общеустановленного пенсионного возраста, а также в течение пяти лет до достижения такого возраста при прохождении диспансеризации имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы, должности служащего (профессии рабочего) и среднего заработка по месту работы.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается с Нанимателем.
Работники обязаны предоставлять Нанимателю документы, подтверждающие прохождение ими диспансеризации, по форме, установленной республиканским органом государственного управления, проводящим государственную политику в области здравоохранения, если это предусмотрено локальными правовыми актами.
32.21. Предусматривать моральное и материальное поощрение работников, занимающихся физической культурой и спортом, ведущих здоровый образ жизни и принимающих участие в спортивно-массовых мероприятиях.
32.22. Обеспечить стимулирование и поощрение работников за высокие достижения в области качества образовательного процесса, гарантии по постоянному повышению квалификации работников.
7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ПРОФСОЮЗА И
ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА
33. Наниматель обязуется:
33.1. Предоставлять Профкому информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров, реализации прав членов Профсоюза по защите трудовых и социально-экономических прав и законных интересов работников.
33.2. Рассматривать по представлению Профкома обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами Профсоюза в ходе профсоюзных собраний, в письменных и устных обращениях, а также по итогам проверок (мониторингов), проведенных представителями Профсоюза. Принимать в установленном порядке необходимые меры.
34. Профком обязуется:
34.1. Проводить обучение профсоюзного актива, работников по вопросам законодательства Республики Беларусь о труде и об охране труда.
34.2. Оказывать материальную помощь остронуждающимся членам Профсоюза из профсоюзного бюджета в установленном порядке в соответствии с утвержденной сметой, на основании личного заявления члена Профсоюза.
35. Стороны пришли к соглашению:
35.1. Обеспечивать организацию безналичного перечисления профсоюзных взносов одновременно с выплатой заработной платы (в том числе выплачиваемой за счет кредитов в банке) в соответствии с законодательством.
35.2. Предоставлять в безвозмездное пользование Профкому помещения, оборудование, транспортные средства, средства связи, а также создавать иные необходимые для их деятельности условия в соответствии с законодательством.
35.3. Обязанности по классному руководству (проведению внеклассных мероприятий для учащихся) председателю ППО определяются только с его согласия.
35.4. Создавать в организации условия для обеспечения гласности в деятельности Профкома.
35.5. Предоставлять возможность (время) членам Профсоюза участвовать в работе профсоюзных органов в качестве делегатов на конференциях, пленумах, съездах с сохранением среднего заработка.
Предоставлять возможность (время) профсоюзным активистам, не освобожденным от основной работы, возможность участвовать в уставных и иных мероприятиях, краткосрочной профсоюзной учебе, мероприятиях, включенных в план совместной работы Главного управления по образованию и Областной организации Профсоюза, отдела по образованию и районной организации Профсоюза, время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива работников. В отдельных случаях расходы по направлению профсоюзных активистов для участия в вышеуказанных мероприятиях осуществляются за счет средств профсоюзного бюджета ППО на основании решений руководящих органов вышестоящих организаций Профсоюза.
35.6. Применять меры морального и материального поощрения к работникам, выполняющим их поручения в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе в размере, определяемом нанимателем, но не ниже 30 процентов оклада.
Поощрять из средств профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования труда наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов Профсоюза.
35.7. Предоставлять возможность работникам, уполномоченным Профкомом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, об охране труда.
35.8. Расторгать трудовой договор (контракт) по инициативе Нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности), 4 статьи 42 Трудового кодекса:
с работниками, избранными в составы комитетов соответствующих организаций Профсоюза и не освобожденных от основной работы - с письменного согласия руководящего органа соответствующей организации Профсоюза, а председателей организаций Профсоюза - только с согласия руководящего органа вышестоящей организации Профсоюза;
с работниками, избранными в районный, областной, Республиканский комитеты Профсоюза и не освобожденных от работы – с письменного согласия руководящего органа организации Профсоюза, членом которого они избраны;
с работниками, представителями Профсоюза, участвующими в работе комиссий по трудовым спорам, членами Профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, а также общественными инспекторами по охране труда и контролю за соблюдением законодательства о труде – с согласия Профкома.
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя по пунктам 1, 4, 5, 6 абзацам второму, пятому, девятому пункта 7, пунктам 8-11 статьи 42 Трудового кодекса с представителями Профсоюза, указанными в части первой настоящего подпункта, производится после предварительного, но не позднее, чем за две недели, уведомления Профкома.
35.9. Привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, указанных в подпункте 35.8. настоящего пункта, допускается только с предварительного согласия соответствующего комитета Профсоюза.
35.10. Не заключать контракты с работниками, работающими по трудовому договору на неопределенный срок, избранными в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания без их согласия.
В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, переведенных на контрактную форму найма и не освобожденных от основной работы, по истечении срока действия контрактов с их согласия заключать или продлевать контракты на время срока их полномочий и, как правило, в течение двух лет после переизбрания.
35.11. Не допускать увольнение по инициативе Нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждения, или совершения работником виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке и по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
8. ЗАЩИТА ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ
36. Профком обязуется:
36.1. Участвовать в обсуждении вопросов приватизации организации, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы коллектива работников – членов Профсоюза.
36.2. Вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности.
36.3. Осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.
37. Стороны пришли к соглашению:
37.1. При изменении формы собственности и преобразования в процессе приватизации организации, проводятся предварительные переговоры с Профкомом с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих трудовые и социально-экономические права и законные интересы коллектива работников.
37.2. Изменение подчиненности, отчуждения имущества, закрепленного заучреждением, допускается с уведомлением Профкома.
9. ОРГАНИЗАЦИЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ДОГОВОРА И КОНТРОЛЬ ЗА ЕГО ВЫПОЛНЕНИЕМ. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН ЗА НЕВЫПОЛНЕНИЕ (НАРУШЕНИЕ) УСЛОВИЙ ДОГОВОРА
38. Наниматель обязуется рассматривать предложения Профкома по устранению недостатков в выполнении настоящего Договора в недельный срок и давать Профкому мотивированный ответ в письменной форме, принимать меры дисциплинарной, материальной ответственности к виновным в невыполнении обязательств настоящего Договора либо уклоняющимся от участия в переговорах.
39. Стороны пришли к соглашению:
39.1. Каждая из Сторон несет ответственность за своевременное и полное выполнение Договора в пределах своих полномочий и обязательств.
39.2. Лица виновные в невыполнении обязательств, предусмотренных Договором, либо уклоняющимся от участия в переговорах:
лишаются надбавок к окладам, премий, других персональных выплат;
привлекаются к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.
О нарушении условий Договора одна Сторона направляет информацию другой Стороне, которая сообщает о принятых мерах в месячный срок со дня ее поступления.
39.3. Наниматель и председатель ППО отчитываются о выполнении Договора на профсоюзном собрании коллектива работников – членов Профсоюза не реже одного раза в полугодие.
39.4. Обеспечить участие представителей Сторон в работе коллегиальных органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием и исполнением Договора.
Предоставлять другой Стороне полную, достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях и локальных правовых актах, затрагивающих трудовые, социально-экономические права и профессиональные интересы работников.
Рассматривать представления Сторон о недостатках в выполнении Договора в двухнедельный срок и давать мотивированные ответы в письменной форме о принятых мерах.
39.5. Доводить до коллектива работников, в том числе впервые принятых, содержание Договора (изменения и дополнения, внесенные в него), содействовать выполнению Договора.
39.6. Для разрешения коллективного трудового спора Нанимателем и Профкомом в трехдневный срок с момента возникновения коллективного трудового спора создается на равноправной основе примирительная комиссия (не менее 2 человек от каждой стороны).
Создание примирительной комиссии оформляется приказом Нанимателя и решением Профкома.
Договор подписан «___» ________2025 года
|
Директор Государственного учреждения образования
«Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
______________ _И.Ф.Гурская
|
Председатель первичной
профсоюзной организации
________________А.Г.Панасюк
|
Одобрен на собрании первичной
профсоюзной организации
Протокол
30.09.2025 № 2
Приложение № 1
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях выплаты премии работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
|
|
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях выплаты премии работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 3 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.07.2013 № 641 «О внебюджетных средствах бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры, порядок и условия выплаты премии работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, Наниматель).
- Целью Положения является материальное стимулирование конкретных действий или результатов работников, усиление заинтересованности работников в выполнении на высоком уровне поставленных перед ними задач, с учетом выявления и использования имеющихся резервов.
- Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, в том числе работающих по совместительству (внутреннее, внешнее).
- Источниками средств, направляемых на выплату премий работникам Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, являются:
средства бюджета района и внебюджетные средства от приносящей доходы деятельности в размере 20% от суммы окладов работников (плановый фонд премирования);
неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда;
внебюджетные средства в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении Ленинской средней школы имени В.В.Мигеля в порядке, определенном законодательством;
иные источники, не запрещенные законодательством Республики Беларусь.
- Приведенные пределы числовых значений в Положении, в которых указано «до» следует считать «включительно».
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК ПРЕМИРОВАНИЯ
- Премирование работников Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля производится по итогам работы за месяц (далее – ежемесячная премия), а также может осуществляться единовременно (далее – единовременная премия) в пределах средств, выделяемых из бюджета Жабинковского района, определенных в соответствии с законодательством для премирования бюджетной организации, а также за счет внебюджетных средств в части превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
- Премирование работников производится приказом Нанимателя, на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Комиссия), по согласованию с профсоюзным комитетом.
- Премия работникам устанавливается ежемесячно за текущий месяц.
- Размер премии каждого работника определяется в пределах, предусмотренных на эти цели средств и предусматривает дифференцированный подход к поощрению каждого работника с учетом их личного вклада в общие результаты работы, уровня их профессионализма и специфики решаемых ими задач. Размер премии максимальными размерами не ограничивается.
- Премия начисляется за фактически отработанное время по итогам работы за текущий месяц в ближайший за подведением итогов работы срок выплаты заработной платы.
- Премия не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, отпуска в связи с получением образования;
повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;
другие периоды отсутствия на работе, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.
- Работнику, отработавшему неполный месяц, за который производится выплата премии, в связи с приемом на работу в отчетном месяце, переводом на другую работу, выходом на пенсию, увольнением в связи с окончанием срока действия контракта и по другим причинам, выплата премии производится пропорционально фактически отработанному времени в данном периоде.
При увольнении работника в отчетном месяце до истечения срока действия контракта по инициативе нанимателя премия ему не выплачивается.
В случае изменения условий оплаты труда выплаченные, а также начисленные работнику премии перерасчету не подлежат.
13. Премирование руководителя оказывается из средств учреждения образования отделом по образованию Жабинковского райисполкома по согласованию с Жабинковским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
ГЛАВА 3
ПОКАЗАТЕЛИ, УСЛОВИЯ И РАЗМЕРЫ ПРЕМИРОВАНИЯ
- Разница между плановым фондом премирования и начисленным минимальным уровнем премии, а также неиспользованные средства, предусмотренные на оплату труда, направляются на установлении премии работникам за текущий месяц по показателям, предусмотренным пунктом 15 настоящего Положения.
Приведенные пределы числовых значений в Положении, в которых указано «до» следует считать «включительно».
- Показатели работы, за выполнение которых работникам устанавливается премия за текущий месяц в процентах от оклада:
15.1. Для всех категорий работников:
|
|
наименование показателя
|
Размеры
УСЛОВНЫЕ
|
|
15.1.1
|
Обеспечение качественного и полного выполнения планов и программ по обучению и воспитанию учащихся
|
до 20%
|
|
15.1.2
|
Организация, подготовка и проведение культурно-массовых, спортивных, интеллектуальных и других мероприятий и т.п.
|
до 20%
|
|
15.1.3
|
Результативное участие в конференциях, смотрах, конкурсах, соревнованиях и других мероприятиях, согласованных с управлением по образованию (по факту проведения):
районного уровня
областного уровня
республиканского уровня
международного уровня
|
до 20%
до 40%
до 50%
до 60%
|
|
15.1.4
|
Подготовка информационных материалов (фотографий, текстового сопровождения, статей, репортажей) для размещения на официальных интернет-ресурсах, социальных сетях учреждения образования
|
до 20 %
|
|
15.1.5
|
Педагогу-наставнику за качественное осуществление наставничества
|
до 10%
|
|
15.1.6
|
За выполнение поручений в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе
|
до 50%
|
|
15.1.7
|
Обеспечение рационального использования финансовых средств, отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности в пределах компетенции
|
до 20%
|
|
15.1.8
|
Качественная организация досуга учащихся, их оздоровления в период каникул
|
до 20%
|
|
15.1.9
|
Активная и результативная работа с родительской общественностью
|
до 20%
|
|
15.1.10
|
Инициатива, творческий подход к решению стоящих задач, выполнению поручений
|
до 30%
|
|
15.1.11
|
Организация работы воспитательно-оздоровительного учреждения образования
|
до 80%
|
|
15.1.12
|
Работа в воспитательно-оздоровительном учреждении образования
|
до 20%
|
|
15.1.13
|
Ответственному за организацию питания в учреждении образования
|
до 30%
|
|
15.1.14
|
Ответственному за организацию охраны труда в учреждении образования
|
до 30%
|
|
15.1.15
|
Ответственному за организацию участия в работе комиссий по контролю за ходом централизованного тестирования, централизованного экзамена
|
до 30%
|
|
15.1.16
|
Секретарям педагогического, попечительского советов, аттестационной и иных комиссий
|
до 30%
|
|
15.1.17
|
За подтвердившуюся информацию, способствовавшую выявлению преступлений против половой неприкосновенности и половой свободы несовершеннолетних
|
до 30%
|
|
15.1.18
|
За участие в работе по обновлению и развитию материально-технической базы, благоустройстве территории Учреждения и поддержание ее в требуемом санитарно-гигиеническом и эстетическом состоянии, проявляемые при этом инициатива и творческий подход к решению поставленных задач, выполнению поручений
|
до 50%
|
15.2. Для заместителей Руководителя:
|
15.2.1
|
Активное использование в практике работы прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности
|
до 30%
|
|
15.2.2
|
Отсутствие обоснованных обращений в вышестоящие органы работников; создание благоприятного рабочего микроклимата; отсутствие конфликтных ситуаций среди участников образовательного процесса и работников учреждения образования
|
до 30 %
|
|
15.2.3
|
Организация, подготовка, сопровождение и проведение по согласованию с отделом по образованию райисполкома на базе учреждений образования социально-значимых мероприятий (конкурсов, конференций, семинаров, диалоговых площадок и др.)
|
до 30%
|
|
15.2.4
|
Принятие мер по обеспечению качественного и безопасного питания
|
до 20%
|
|
15.2.5
|
Создание условий для профессиональной и личностной самореализации педагогических работников
|
до 30%
|
|
15.2.6
|
Осуществление системного подхода к самоконтролю, мониторинга качества образования, обеспечивающего наиболее оптимальный образовательный процесс
|
до 40%
|
|
15.2.7
|
Оказание методической и практической помощи педагогическим работникам в подготовке публикаций в средствах массовой печати, материалов научно-практических конференций, семинаров, обобщения опыта педагогической деятельности
|
до 20%
|
|
15.2.8
|
Обеспечение функционирования официальных интернет-ресурсов, социальных сетей учреждения образования; обновление, актуальность и объективность информации, размещаемой на интернет-ресурсах учреждения образования
|
до 30%
|
|
15.2.9
|
Активное участие в мероприятиях по повышению делового и общественного имиджа учреждения образования
|
до 30%
|
|
15.2.10
|
Качественное и своевременное выполнение планов работы, программ, планов образовательного процесса
|
до 60%
|
|
15.2.11
|
Подготовку и проведение педагогических советов, семинаров, конференций, значимых общественных, культурно-массовых, спортивных и иных мероприятий с обучающимися
|
до 50%
|
|
15.2.12
|
Совершенствование образовательного процесса, укрепление материально-технической базы Учреждения, трудовой и исполнительской дисциплины
|
до 50%
|
|
15.2.13
|
Организацию, подготовку и участие в массовых мероприятиях с работниками и обучающимися
|
до 30%
|
|
|
Обеспечение своевременной и качественной подготовки Учреждения к новому учебному году
|
до 50%
|
|
15.2.14
|
Эффективную работу по профилактике преступлений и правонарушений, суицидального поведения несовершеннолетних, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей
|
до 30%
|
|
15.2.15
|
Обеспечение охраны труда и надлежащих условий труда работников учреждения образования (ежеквартально)
|
до 20%
|
|
15.2.16
|
Рациональное использование, экономия топливно-энергетических ресурсов (ежеквартально)
|
до 20 %
|
15.3. Для педагогических работников
|
15.3.1
|
Организация и проведение мероприятий в форме классных и информационных часов, викторин, квест-проектов и др. по информированности обучающихся в области здорового питания
|
до 20%
|
|
15.3.2
|
Организация экскурсий для учащихся в рамках организации образовательного процесса, в том числе в каникулярный период и шестой школьный день
|
до 10%
|
|
15.3.3
|
Использование в работе современных информационно-коммуникационных технологий (игровые обучающие программы, компьютерные тренажеры, виртуальные лаборатории, наборы мультимедийных ресурсов)
|
до 10%
|
|
15.3.4
|
Результативность воспитательно-профилактической работы
|
до 30%
|
|
15.3.5
|
Взаимодействие с родителями через активные формы деятельности (практикумы, семинары, беседы, мастер-классы, круглые столы, дискуссии/дебаты, форумы, вебинары, конференции, и др.)
|
до 20%
|
|
15.3.6
|
Организация и проведение мероприятий по повышению мотивации обучающихся к изучению учебных предметов
|
до 20%
|
|
15.3.7
|
Подготовка учащихся и их результативное участие в конкурсах (учреждений образования, районного, областного, международного уровней)
|
до 30%
|
|
15.3.8
|
Результативное участие обучающихся в предметных олимпиадах и научно-практических конференциях:
I этап (учреждение образования):
ІІ этап (район)
1 место –
2 место –
3 место –
похвальный отзыв –
ІІІ этап (областной):
1 место –
2 место –
3 место –
похвальный отзыв –
заключительный и международный этапы:
1 место –
2 место –
3 место –
похвальный отзыв –
|
до 20%
до 50%
до 40%
до 30%
до 20%
до 100%
до 80%
до 50%
до 30%
до 100%
до 90%
до 80%
до 50%
|
|
15.3.9
|
Активное участие в мероприятиях по повышению делового и общественного имиджа учреждения образования
|
до 20%
|
|
15.3.10
|
Проведение открытых уроков, методических недель и семинаров в рамках:
Учреждения
района
области
|
до 10%
до 20%
до 30%
|
|
15.3.11
|
Сопровождение учащихся в оздоровительном лагере дневного пребывания различного профиля, в том числе в палаточном лагере в период летней оздоровительной кампании
|
до 30%
|
|
15.3.12
|
Системная работа с учащимися, требующими особого педагогического внимания
|
до 10 %
|
|
15.3.13
|
Участие в международных образовательных проектах
|
до 30 %
|
|
15.3.14
|
Организация и сопровождение индивидуального обучения учащихся
|
до 10 %
|
|
15.3.15
|
Оформление, наполнение наглядными пособиями, содержание в образцовом порядке групп, учебных кабинетов, лабораторий
|
до 10%
|
|
15.3.16
|
Проведение значимых воспитательных и общественных мероприятий (информационных часов, диспутов, родительских собраний, встреч с ветеранами и др.)
|
до 20%
|
|
15.3.17
|
Организация и проведение диагностической работы оценки склонностей и интересов учащихся к выбору профессий
|
до 20%
|
|
15.3.18
|
Организация и проведение профориентационных консультаций
|
до 10%
|
|
15.3.19
|
Накопление дидактического, раздаточного материала, наглядных пособий
|
до 10%
|
|
15.3.20
|
Использование современных информационно-коммуникационных технологий, в том числе проведение онлайн-консультаций, конференций
|
до 20%
|
|
15.3.21
|
Проведение работы с законными представителями учащихся
|
до 20%
|
|
15.3.22
|
Оформление кабинета, уголка профориентации
|
до 10%
|
|
15.3.23
|
Результативное участие обучающихся в интеллектуальных конкурсах, соревнованиях, турнирах:
районного уровня
областного уровня
республиканского уровня
|
до 20%
до 30%
до 40%
|
|
15.3.24
|
Эффективное участие в культурно-массовых мероприятиях, спортивных мероприятиях и других мероприятиях
школьных
районных
областных
республиканских
|
до 10%
до 20%
до 30%
до 40%
|
|
15.3.25
|
Высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда
|
до 30%
|
|
15.3.26
|
Эффективная работа по профилактике преступлений и правонарушений (в т.ч. эффективную организацию работы с обучающимися, состоящими в социально-опасном положении и в отношении которых проводится индивидуальная профилактическая работа), суицидального поведения несовершеннолетних, с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, развитие инклюзии
|
до 20%
|
|
15.3.27
|
Качественная подготовка учебных кабинетов, учебно-материальной базы Учреждения к новому учебному году
|
до 50%
|
|
15.3.28
|
Результативная работа (по итогам контроля) объединений по интересам, факультативов
|
до 20%
|
|
15.3.29
|
Организация полезной занятости обучающихся и вторичной занятости в каникулярный период
|
до 10%
|
15.4. Для иных работников учитываются следующие показатели:
|
15.4.1
|
Содержание закрепленных участков в помещениях здания и на территории в соответствии с действующими правилами и нормами
|
до 50%
|
|
15.4.2
|
Подготовка и проведение тематических выставок, читательских конференций и т.д.
|
до 20%
|
|
15.4.3
|
Качественное и эффективное выполнение работ по развитию информатизации, формированию и изменению электронных баз данных, сопровождению и модернизации информационно-компьютерной инфраструктуры, локальных сетей
|
до 40%
|
|
15.4.4
|
Своевременность ведения персонифицированного учета работников учреждения образования
|
до 50%
|
|
15.4.5
|
Своевременное предоставление отчетности в вышестоящие организации
|
до 30%
|
|
15.4.6
|
Эффективное использование форм и технологий обработки, учета и ведения документации
|
до 20%
|
|
15.4.7
|
Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования
|
до 20 %
|
|
15.4.8
|
Обеспечение бесперебойной работы приборов и оборудования
|
до 30 %
|
|
15.4.9
|
Использование эффективных, инновационных форм работы по развитию библиотеки и массовости ее посещения
|
до 20 %
|
|
15.4.10
|
Организация работы по сохранности учебников и учебных пособий
|
до 10 %
|
|
15.4.11
|
Экономия материальных и энергетических ресурсов
|
до 20%
|
|
15.4.12
|
Подготовка лабораторий и учебных кабинетов к новому учебному году
|
до 50%
|
|
15.4.13
|
Вклад в оснащение учебно-материальной базы организации
|
до 50%
|
|
15.4.14
|
Проведение ремонтных работ
|
до 100%
|
|
15.4.15
|
Высокие профессиональные, производственные достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ
|
до 50%
|
16. За счет средств, выделяемых из бюджета Жабинковского района, а также за счет внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении организации, работникам может устанавливаться единовременная премия.
17. Единовременная премия работникам учреждения образования может устанавливаться (при наличии оснований) в процентах от оклада:
|
17.1
|
За подготовку учреждения образования к началу учебного года
|
до 100%
|
|
17.2
|
За повышение педагогическим работником уровня квалификационной категории:
|
|
|
присвоение второй квалификационной категории
|
до 10%
|
|
присвоение первой квалификационной категории
|
до 20%
|
|
присвоение высшей квалификационной категории
|
до 30%
|
|
присвоение квалификационной категории «учитель-методист»
|
до 50%
|
|
17.3
|
За заключение работником после срока обязательной работы по распределению (направлению) контракта на максимальный срок
|
до 50%
|
|
17.4
|
К профессиональному празднику – Дню учителя
|
до 20%
|
|
17.5
|
В связи с награждением работника:
|
|
|
Государственными наградами Республики Беларусь
|
до 100%
|
|
Наградами (благодарность, грамота, почетная грамота) учреждения образования
|
В соответствии с положением о наградах учреждения образования
|
|
Грамотой отдела по образованию Жабинковского исполнительного комитета
|
В соответствии с положением о наградах
|
|
Почетной грамотой главного управления по образованию Брестского областного исполнительного комитета
|
В соответствии с положением о наградах
|
|
Благодарностью Министерства образования Республики Беларусь
|
В соответствии с положением о наградах
|
|
Грамотой Министерства образования Республики Беларусь
|
В соответствии с положением о наградах
|
|
Почетной грамотой Министерства образования Республики Беларусь
|
В соответствии с положением о наградах
|
|
Нагрудным знаком Министерства образования Республики Беларусь «Выдатнік адукацыі»
|
В соответствии с положением о наградах
|
18. Для рассмотрения вопросов единовременного премирования заместителем директора готовится докладная записка с соответствующим обоснованием и предложениями о размерах премирования работника.
19. Единовременная премия, в том числе при наличии нескольких оснований для назначения такой премии, назначается в размере не более 2 окладов в месяц и выплачивается в полном размере независимо от количества отработанных дней в месяце при наличии финансовых средств в организации на эти цели.
20. Выплата единовременной премии производится за счет средств бюджета, направляемых на премирование работников или внебюджетных средств в части сумм превышения доходов над расходами, остающихся в распоряжении бюджетной организации.
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета
30.09.2025 № 18
|
Приложение № 2
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
|
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях выплаты надбавки за высокие достижения в труде работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
|
|
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано в соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 «Об оплате труда работников в сфере образования» и определяет размеры, порядок и условия выплаты надбавки за высокие достижения в труде работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, Наниматель).
2. На выплату надбавки за высокие достижения в труде направляются средства в размерах от суммы окладов работников бюджетных организаций сферы образования – 15 процентов.
3. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, в том числе работающих по совместительству (внутреннему, внешнему).
4. Надбавка руководителю устанавливается из средств учреждения отделом по образованию Жабинковского райисполкома по согласованию с Жабинковским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании соответствующего Положения.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВОК
5. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается работникам за достижения, обеспечивающие устойчивое функционирование и развитие учреждения образования, максимальными размерами не ограничивается.
6. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается приказом Нанимателя, на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Комиссия), по согласованию с профсоюзным комитетом сроком на один год в процентном отношении к окладам.
Надбавка за высокие достижения в труде отдельным работникам за выполнение отдельных видов работ устанавливается разово на месяц.
7. По истечении установленных приказом сроков выплата надбавки за высокие достижения в труде прекращается.
8. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от оклада.
9. Конкретный размер надбавки за высокие достижения в труде определяется в зависимости от личного вклада каждого работника в повышение эффективности выполняемых работ, проводимых мероприятий.
10. Надбавка за высокие достижения в труде может быть изменена (в том числе в рамках установленного пунктом 6 срока) в случаях ухудшения качества работы, несоблюдения сроков выполнения порученной работы, нарушении трудовой дисциплины приказом Нанимателя, на основании решения Комиссии, по согласованию с профсоюзным комитетом.
11. Показатели установления надбавки за высокие достижения в труде:
|
|
Наименование показателя
|
размер
|
|
11.1.
|
Значительный вклад в развитие образования, внедрение передового педагогического опыта
|
до 30%
|
|
11.2.
|
За сложность и ответственность управленческого труда
|
до 50%
|
|
11.3.
|
Подготовка и проведение педагогических советов, семинаров, конференций
|
до 30%
|
|
11.4.
|
Активное участие в методической, инновационной и экспериментальной работе
|
до 30%
|
|
11.5.
|
Качественное и своевременное выполнение особо важных и срочных поручений органов власти, требующих высокой квалификации, дополнительных затрат времени и повышенной интенсивности труда
|
до 50%
|
|
11.6.
|
Результативное участие обучающихся в третьем (областном) этапе республиканской олимпиады по учебным предметам в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах:
1 место –
2 место –
3 место –
|
20%
15%
10%
|
|
11.7.
|
Результативное участие обучающихся в заключительном этапе республиканской олимпиады по учебным предметам в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах:
1 место –
2 место –
3 место –
|
до 30%
до 25%
до 20%
|
|
11.8.
|
Результативное участие обучающихся в международных олимпиадах по учебным предметам, других интеллектуальных соревнованиях международного уровня в течение 2 лет с момента победы на олимпиадах:
1 место –
2 место –
3 место –
|
до 50%
до 45%
до 40%
|
|
11.9.
|
Проведение срочных, непредвиденных ремонтных работ
|
до 50%
|
|
11.10.
|
Выполнение поручений, требующих дополнительных затрат времени
|
до 30%
|
|
11.11.
|
Ведение учета учащихся, подлежащих приписке к призывному участку, организации работы с военкоматами
|
до 10%
|
|
11.12.
|
Выполнение обязанностей директора оздоровительного лагеря, функционирующего на базе учреждения в каникулярные периоды
старшего воспитателя оздоровительного лагеря
|
до 50%
до 40%
|
|
11.13.
|
Осуществление учета детей в целях получения ими общего среднего, специального образования
|
до 10%
|
|
11.14.
|
Высокие результаты работы, подтвержденные в ходе внутреннего, ведомственного и иных видов контроля
|
до 50%
|
|
11.15.
|
Внедрение в практику прогрессивных форм организации труда и управленческой деятельности
|
до 30%
|
|
11.16.
|
Результативное и эффективное внедрение в образовательный процесс информационно-коммуникационных технологий, электронных и технических средств обучения, наглядных пособий и др.
|
до 20%
|
|
11.17.
|
Разработка и внедрение в практику работы новых технологий обучения, инновационных и экспериментальных форм работы
|
до 30%
|
|
11.18.
|
Высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе
|
до 20%
|
|
11.19.
|
Результативность в организации работы объединений по интересам, факультативов
|
до 20%
|
|
11.20.
|
Вклад в оснащение учебно-методической и материальной базы организации
|
до 50%
|
|
11.21.
|
Образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования
|
до 20%
|
|
11.22.
|
Предотвращение и ликвидация аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника
|
до 40%
|
|
11.23.
|
Работникам в зависимости от результатов их участия в осуществлении контроля за соблюдением законодательства об охране труда
|
не менее 10%
|
|
11.24.
|
Работникам, выполняющим поручения Нанимателя в интересах коллектива по содействию в повышении качества и эффективности работы коллектива, по организации процессов обучения и воспитания, осуществляемых в реализации норм коллективного договора, в том числе в вопросах защиты их трудовых и социально-экономических прав и законных интересов, охраны труда, пропаганды здорового образа жизни, организации досуга и создания благоприятного морально-психологического климата в коллективе
|
не менее 30%
|
|
11.25.
|
Учителям-наставникам за оказание методической и практической помощи молодым специалистам
|
до 20%
|
|
11.26.
|
Руководителям районных методических формирований (по согласованию с заведующим ГУМУ «Жабинковский районный учебно-методический кабинет)
|
до 20%
|
|
11.27.
|
Содействие нанимателю в создании безопасных условий труда и образовательного процесса
|
до 20%
|
|
11.28.
|
Результативная воспитательно-профилактическая работа, в т.ч. с законными представителями обучающихся
|
до 20%
|
|
11.29.
|
Выполнение работником более сложной и ответственной работы по сравнению с другими
|
до 20%
|
|
11.30.
|
Объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность
|
до 50%
|
|
11.31.
|
Качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ
|
до 50%
|
|
11.32.
|
Стабильное, непосредственное влияние работника на улучшение показателей работы Учреждения
|
до 50%
|
12. Надбавка выплачивается за фактически отработанное время.
13. Приведенные пределы числовых значений в Положении, в которых указано «до» следует считать «включительно».
14. Надбавка не начисляется за периоды:
временной нетрудоспособности;
трудовых, социальных отпусков, отпуска без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, в связи с получением образования;
повышения квалификации, переподготовки, профессиональной подготовки и стажировки;
другие периоды, когда за работником сохраняется средняя заработная плата.
|
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
|
Приложение № 3
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
об осуществлении компенсирующих выплат работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее Положение об осуществлении компенсирующих выплат работникамГосударственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района разработано в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций», постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования».
2. На осуществление компенсирующих выплат – доплаты за особые условия труда, направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах.
3. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам на учебный год с учетом каникул на протяжении учебного года и летних каникул в следующих размерах от оклада за работу:
3.1. с обучающимися (детьми), имеющими: тяжелые и (или) множественные физические и (или) психические нарушения; умеренную, тяжелую интеллектуальную недостаточность; расстройства аутистического спектра; нарушения функций опорно-двигательного аппарата со значительным и резко выраженным нарушением передвижения или его отсутствием; с незрячими обучающимися – от 41 до 70 процентов (включительно);
3.2. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в п.п.3.1. п.3. – от 31 до 40 процентов (включительно);
3.3. с детьми-сиротами и детьми, оставшимися без попечения родителей, с обучающимися из числа лиц с особенностями психофизического развития, за исключением указанных в п.п.3.1., 3.2. п.3; с обучающимися, находящимися в санаторных учреждениях, санаторных, санаторных специальных классах учреждений образования, санаторных школах-интернатах (их структурных подразделениях, обособленных подразделениях), – от 20 до 30 процентов (включительно).
3.4. заведующему библиотекой, библиотекарям, педагогическим работникам учреждения образования за работу с библиотечным фондом учебников (учебных пособий) в размере 1 процента от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников (учебных пособий), но не более 15 процентов каждому работнику.
4. Конкретный размер доплаты за особые условия труда работникам определяет наниматель в зависимости от особенностей выполняемой ими работы; продолжительности общения с обучающимися; тяжести и степени выраженности нарушений в физическом и (или) психологическом развитии обучающихся; количества обучающихся и другое.
5. Доплата за особые условия труда устанавливается работникам приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом.
6. По решению нанимателя размер доплаты за особые условия труда может пересматриваться.
7. Компенсирующая выплата руководителю оказывается из средств учреждения образования отделом по образованию Жабинковского райисполкома по согласованию с Жабинковским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 4
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Настоящее Положение о порядке и условиях осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями), постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 №342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление отдельных категорий работников» (с изменениями и дополнениями) и определяет порядок и условия осуществления единовременной выплаты на оздоровление работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, Наниматель).
2. Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Ленинской средней школы имени В.В.Мигеля, в том числе:
работающих по совместительству (внутреннее, внешнее);
принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск);
в случае увольнения работника;
при предоставлении трудового отпуска работникам, находившимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
принятым в течение календарного года на должности, по которым в текущем календарном году уже произведена единовременная выплата на оздоровление и другие.
3. На осуществление единовременной выплаты на оздоровление направляются:
средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах;
средства, получаемые от осуществления приносящей доходы деятельности;
средства из иных источников, не запрещенных законодательством.
4. Для работников Ленинской средней школы имени В.В.Мигеля, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности, источником выплаты являются внебюджетные средства.
ГЛАВА 2
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕДИНОВРЕМЕННОЙ ВЫПЛАТЫ НА ОЗДОРОВЛЕНИЕ
5. Единовременная выплата на оздоровление производится приказом Нанимателя на основании заявления работника.
6. Единовременная выплата на оздоровление осуществляется один раз в календарном году, как правило, при предоставлении трудового отпуска (одной из частей трудового отпуска) из расчета одного оклада работника.
Педагогическим работникам, которым устанавливаются нормы часов педагогической нагрузки за ставку, из расчета одного оклада с учетом педагогической нагрузки.
7. Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату ее выплаты, и в дальнейшем не пересчитывается.
8. В случае, если единовременная выплата на оздоровление произведена работнику при предоставлении одной из частей трудового отпуска за соответствующий рабочий год, то при предоставлении оставшейся части (частей) трудового отпуска за этот рабочий год единовременная выплата на оздоровление не производится.
9. В случаях, если единовременная выплата на оздоровление производится пропорционально отработанному времени, сумма выплаты определяется из расчета 1/12 установленного размера единовременной выплаты за каждый полный месяц, в котором работник состоял в списочной численности.
Для работников, работающих на условиях совместительства (внутреннего, внешнего), расчет единовременной выплаты на оздоровление пропорционально отработанному времени осуществляется согласно порядку, указанному в абзаце 1 настоящего пункта.
10. Работникам, принятым на работу в течение календарного года, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанному времени.
Расчет количества полных отработанных месяцев осуществляется с применением порядка, изложенного в пункте 9 настоящего Положения, начиная с месяца приема на работу, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.
11. Работникам, находившимся в социальном отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, при предоставлении им трудового отпуска в текущем календарном году, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев, начиная с месяца выхода на работу в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Положения, включая месяц предоставления работнику трудового отпуска.
12. В случае увольнения работника, а также в случае предоставления работнику трудового отпуска с последующим увольнением, не реализовавшему свое право на получение единовременной выплаты на оздоровление в текущем календарном году до месяца увольнения, единовременная выплата на оздоровление осуществляется пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году включая месяц увольнения в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Положения.
При увольнении работника размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату издания приказа об увольнении, и в дальнейшем не пересчитывается.
13. Работникам, принятым на работу в течение календарного года и отработавшим менее шести месяцев (до возникновения права на трудовой отпуск) единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально количеству полных отработанных месяцев в текущем календарном году в порядке, установленном пунктом 9 настоящего Положения, в конце календарного года - в декабре месяце.
Размер единовременной выплаты на оздоровление определяется из условий, действующих на дату приказа о выплате, и в дальнейшем не пересчитывается.
14. В случае если работник не использовал трудовой отпуск в текущем календарном году, то по письменному заявлению работника единовременная выплата на оздоровление выплачивается в размере одного оклада на дату приказа о выплате в конце календарного года – в декабре месяце.
15. Полученная работником выплата на оздоровление в случае его увольнения до истечения календарного года удержанию не подлежит.
16. Экономия средств выплаты на оздоровление направляется в текущем календарном году на эти же цели.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 5
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
- Материальная помощь является дополнительным источником социальной поддержки работников, в связи с непредвиденными материальными затруднениями и другими причинами, определенными настоящим Положением.
- Настоящее Положение о размерах, порядке и условиях оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 №27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с изменениями и дополнениями) и определяет размеры, порядок и условия оказания материальной помощи работникам Государственного учреждения дошкольного образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» (далее – Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля, Наниматель).
- Действие настоящего Положения распространяется на всех работников Ленинской средней школы имени В.В.Мигеля, в том числе работающих по совместительству (внутреннему, внешнему).
- Источниками средств, направляемых на оказание материальной помощи работникам, являются:
средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов работников на календарный год (далее – Фонд);
внебюджетные средства в размере 0,3 среднемесячной суммы окладов на год работников, содержащихся за счет средств от приносящей доходы деятельности;
иные не запрещенные законодательством средства.
ГЛАВА 2
РАЗМЕРЫ, ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ОКАЗАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ
5. Выплата материальной помощи работникам производится приказом Нанимателя, на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района (далее – Комиссия), по согласованию с профсоюзным комитетом на основании заявления работника.
6. Заявление работником может быть подано не позднее шести месяцевпосле наступления события, дающего право на получение материальной помощи.
7. Материальная помощь работникам оказывается ежемесячно в сроки, установленные для выплаты заработной платы. В исключительных случаях материальная помощь может быть выплачена работнику в иные сроки.
8. Работникам может быть оказана материальная помощь по следующим основаниям:
|
№
|
Основания
|
Размер материальной помощи (в базовых величинах)
|
|
8.1.
|
Смерть члена семьи либо близкого родственника
(родители, опекун (попечитель), супруг, дети)
|
10
|
|
8.2.
|
Неявки на работу в течение 30 календарных дней и более вследствие временной нетрудоспособности, за исключением социального отпуска по беременности и родам и случаев, когда временная нетрудоспособность наступила в результате виновных действий работника
|
до 10
|
|
8.3.
|
Временная нетрудоспособность, наступившая вследствие проведения планового (или экстренного) хирургического вмешательства, за исключением указанных в п.8.2 настоящего положения
|
до 10
|
|
8.4.
|
Приобретение дорогостоящих лекарственных средств на лечение
|
до 10
|
|
8.5.
|
Рождение (усыновление) ребенка у работника
|
10
за каждого ребенка
|
|
8.6.
|
Вступление в брак (один раз за время работы в организации)
|
10
|
|
8.7.
|
При бракосочетании детей
|
до 5
|
|
8.7.
|
Работникам, имеющим ребенка-инвалида до 16 лет (один раз в год)
|
до 3
|
|
8.8.
|
Приобретение работником путёвки за полную стоимостью на санаторно-курортное лечение в санаториях на территории Республики Беларусь, в том числе в санаториях УП «Белпрофсоюзкурорт»
|
до 5
|
|
8.9.
|
Частичная компенсация стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей
|
до 5
|
|
8.10
|
Пострадавшим в случаях чрезвычайных ситуаций (стихийных бедствий, аварии, катастрофы, распространения заболевания, представляющего опасность для окружающих); несчастных случаев (пожар, взрыв, падение деревьев, наезд транспортных средств, кража имущества, затопление, утеря документов) и других случаях (единовременно, при условии обязательного предоставления подтверждающих документов)
|
до 10
|
|
8.11
|
Работнику для подготовки детей школьного возраста к новому учебному году (один раз в год, размер помощи на 1 ребенка)
|
до 2
|
|
8.12
|
В связи с выходом на пенсию (достижения работником пенсионного возраста)
|
до 10
|
|
8.13
|
Работникам, призванным на срочную военную службу и вернувшимся после ее окончания на прежнее место работы
|
до 10
|
|
8.14
|
На возмещение расходов Работникам на обучение без отрыва от работы в государственных учебных заведениях за счёт личных средств (один раз в год)
|
до 2
|
|
8.15
|
В связи с50-летием
|
до 10
|
|
8.16
|
В связи сюбилейными и памятными днями рождения (20,25,30,35,40,45,55,60, 65,70,75 лет)
|
до 2
|
|
8.17
|
При получении первого высшего образования детей за собственные средства (обучение на платной основе) работниками
|
до 6
|
|
8.18
|
Работникам учреждения, дети которых по итогам учебного года имеют уровень учебных достижений 8 и более баллов
|
до 2
|
|
8.19
|
В других непредвиденных случаях (при несчастных случаях в семье работника, малообеспеченным семьям, строительство, ремонт, реконструкция жилья и др.)
|
до 8
|
9. К заявлению об оказании материальной помощи работник прилагает копии документов, подтверждающие право получения материальной помощи.
10. Документами, подтверждающими наступление соответствующих обстоятельств или понесенных расходов, являются:
при длительной болезни работника, длительного лечения, хирургического вмешательства, приобретения дорогостоящих лекарств – копия листка о временной нетрудоспособности, эпикриз, копия рецепта, копия чека на приобретение и другие документы;
в связи со смертью члена семьи или близкого родственника – копия свидетельства о смерти и документы, подтверждающие родство;
в связи с чрезвычайными и другими ситуациями – документ, выдаваемый соответствующими компетентными органами (правоохранительными органами, органами пожарного надзора, гидрометеорологическими службами, МЧС и др.)
по иным основаниям – на основании подтверждающих документов.
11. Конкретные размеры материальной помощи каждому работнику определяются действующей Комиссией Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля с учетом возникших у работников объективных причин.
12. Материальная помощь работникам оказывается в размере, кратном базовой величине, установленной в Республике Беларусь на момент выплаты.
13. Приведенные пределы числовых значений в Положении, в которых указано «до» следует считать «включительно».
14. Материальная помощь работникам, находящимся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, оказывается только по основаниям, предусмотренным подпунктами 8.1 – 8.19 пункта 8 настоящего Положения.
15. Материальная помощь работникам, работающим по совместительству, оказывается по основаниям и в объемах, предусмотренных пунктом 8 настоящего Положения, с применением корректирующего коэффициента пропорционально занятой доли штатной единицы.
16. Средства фонда материальной помощи, не израсходованные по заявлениям работников в течение года, направляются на оказание материальной помощи всем работникам (за исключением находящихся в социальном отпуске по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет) в равных долях (для совместителей применяется корректирующий коэффициент пропорционально занятой доли штатной единицы).
17. Материальная помощь руководителю оказывается из средств учреждения образования отделом по образованию Жабинковского райисполкома по согласованию с Жабинковским районным комитетом Белорусского профессионального союза работников образования и науки на основании Положения.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 6
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПОЛОЖЕНИЕ
о размерах, порядке и условиях установления надбавки за характер труда работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
ГЛАВА 1
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1. Настоящее положение разработано на основании постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 №71 «Об оплате труда работников в сфере образования» (с изменениями и дополнениями).
2. На установление надбавки за характер труда педагогическим работникам направляются бюджетные средства в размере 10% от суммы окладов педагогических работников.
3. На установление надбавки за характер труда рабочим, секретарю, работникам бюджетных организаций сферы образования, должности служащих которых являются общими для всех видов экономической деятельности (далее – рабочие и межотраслевые служащие), направляются средства в размере от 50 до 110 (включительно) процентов от суммы окладов указанных работников.
ГЛАВА 2
Порядок и условия установления надбавки за характер труда ПЕДАГОГИЧЕСКИМ РАБОТНИКАМ
4. Надбавка устанавливается педагогическим работникам за выполнение отдельных видов работ.
Педагогическим работникам надбавка за характер труда устанавливается сроком от одного месяца до года.
По истечении установленных сроков выплата надбавки прекращается.
5. На установление надбавки педагогическим работникам направляется 10 % суммы окладов педагогических работников.
6. Средства на установление надбавки, неиспользованные в текущем месяце, переходят на следующий месяц.
7. Надбавка за характер труда одному работнику может устанавливаться по двум и более основаниям.
8. Надбавка за характер труда выплачивается ежемесячно.
9. Надбавки педагогическим работникам учреждения образования (за исключением руководителей бюджетных организаций сферы образования и их заместителей) устанавливаются в процентах от базовой ставки, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетных организаций.
10. Размер надбавки по каждому основанию устанавливается до 60 процентов (включительно) от базовой ставки независимо от педагогической нагрузки педагогического работника.
Приведенные пределы числовых значений в Положении, в которых указано «до» следует считать «включительно».
11. Конкретный размер надбавки работнику устанавливается приказом Нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом на основании решения Комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района.
- Надбавки педагогическим работникам выплачиваются за фактически отработанное время. Надбавка не начисляется за периоды:
трудового отпуска;
социального отпуска;
временной нетрудоспособности;
повышения квалификации;
за другие периоды, отсутствия работника, когда за ним в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.
13. Перечень оснований для установления надбавки за характер труда
|
№
|
Основания для установления надбавки
|
Категория работников
|
Размер в % от базовой ставки
|
|
13.1.
|
За системную работу по обеспечению защиты прав и законных интересов детей из неблагополучных семей, детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; работу с родителями
|
Педагогический работник, на которого возложены обязанности классного руководителя; педагог-психолог; педагог социальный, педагог-организатор
|
до 60%
|
|
13.2.
|
За работу по организации питания учащихся; оздоровления учащихся, в том числе в каникулярный период
|
Педагогический работник, на которого возложены обязанности классного руководителя; воспитатель; педагог социальный,
педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.3.
|
За сопровождение обучающихся при организации их подвоза
|
Педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.4.
|
За участие в деятельности учебно-методических объединений, обновлении, разработки структурных элементов научно-методического обеспечения образования
|
Педагогический работник, на которого возложены обязанности председателя учебно-методического объединения; педагогический работник, на которого возложены обязанности руководителя творческой группы; педагогический работник, на которого возложены обязанности руководителя школы молодого учителя;
педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.5.
|
За работу с одаренными и талантливыми учащимися (подготовка учащихся к участию в олимпиадах, конкурсах и других образовательных мероприятиях, и творческих конкурсах, организация, проведение указанных мероприятий)
|
Педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.6.
|
За организацию участия учащихся в региональных, республиканских, общественно значимых мероприятиях и сопровождение их в период проведения таких мероприятий
|
Педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.7.
|
За участие в экспериментальной и инновационной деятельности в сфере образования, проводимой в соответствии со ст. 89 Кодекса Республики Беларусь об образовании, в том числе руководство и консультирование экспериментальных и инновационных проектов
|
Педагогический работник
|
до 60%
|
|
13.8.
|
За работу в классах (группах) с изучением учебных предметов, модулей, в том числе в рамках профильного обучения, на повышенном уровне в учреждениях образования, реализующих образовательные программы общего среднего образования
|
Педагогический работник
|
до 60%
|
ГЛАВА 3
ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЯ НАДБАВКИ ЗА ХАРАКТЕР ТРУДА РАБОЧИМ И МЕЖОТРАСЛЕВЫМ СЛУЖАЩИМ
14. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевыем служащим устанавливается ежемесячно по одному или нескольким основаниям, указанным в пункте 3 настоящего Положения. При установлении надбавки по нескольким основаниям они суммируются.
- Размер надбавки по каждому из оснований устанавливается до 100 процентов от оклада (включительно).
16. Надбавка за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливается за:
16.1. освоение и применение в работе электронных программных продуктов – до 100 процентов оклада (включительно);
16.2. работу по обеспечению образовательного процесса техническими средствами обучения, обеспечению бесперебойной работы компьютерных сетей, техники, приборов и оборудования в классах, лабораториях и иных помещениях – до 100 процентов оклада (включительно);
16.3. содержание помещений, территории, оборудования, игровых и спортивных площадок Учреждения в соответствии с установленными требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);
16.4. обеспечение порядка в (на) закрепленных помещениях (участках), эстетическое оформление рабочего места – до 100 процентов оклада (включительно);
16.5. выполнение поручений нанимателя (уполномоченного должностного лица), требующих дополнительных затрат времени, объем и разновидность выполняемой работы, ее интенсивность – до 100 процентов оклада (включительно);
16.6. повышенный объем выполняемой работы, ее интенсивность – до 100 процентов оклада (включительно);
16.7. качество выполняемых работ, творческий и перспективный подход при выполнении новых и сложных работ – до 100 процентов оклада (включительно);
16.8. отсутствие нареканий, жалоб со стороны работников учреждения за качество выполняемых работ – до 100 процентов оклада (включительно);
16.9. проведение ремонтных работ – до 100 процентов оклада (включительно);
16.10. образцовое содержание рабочего места, спецодежды, инструмента, оборудования и инвентаря в соответствии с санитарными и иными техническими требованиями – до 100 процентов оклада (включительно);
16.11. предотвращение и ликвидацию аварий и их последствий, если они произошли не по вине работника – до 100 процентов оклада (включительно);
16.12. соблюдение санитарно-эпидемиологического режима в учреждении образования – до 100 процентов оклада (включительно);
16.8. рациональное использование, экономию материальных, денежных и энергетических ресурсов – до 100 процентов оклада (включительно).
17. Конкретные размеры надбавки за характер труда рабочим и межотраслевым служащим устанавливаются в соответствии с решением Комиссии по распределению стимулирующих и компенсирующих выплат, премии, материальной помощи работникам Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района на основании приказа руководителя по согласованию с профсоюзным комитетом.
18. Надбавка за характер труда выплачивается за фактически отработанное время и пропорционально нагрузке (или с применением корректирующего коэффициента в соответствии с занимаемой ставкой) (например, 0,5 шт.ед., 0,25 шт.ед.).
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 7
к Коллективному договору
Государственного учреждения
образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПЛАН
мероприятий по охране труда Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
|
№
|
Наименование (содержание) мероприятий по охране труда
|
Стоимость выполнения мероприятий
|
Срок выполнения мероприятий
|
Ответственный за выполнение мероприятий
|
Ожидаемая социальная эффективность мероприятий
(Кол-во работников, которым улучшили условия труда)
|
|
планируемая
|
фактическая
|
|
1
|
Проведение испытаний надёжности установки спортивного и игрового оборудования в помещении и на территории
|
-
|
-
|
2 раза в год
|
Директор,
Заведующий стадионом и спортивным залом,
Зам. директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма
7
|
|
1
|
Изучение соответствия размеров мебели росту учащихся.
Приобретение мебели.
|
5000 руб.
|
|
1 раз в год
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение заболеваемости обучающихся,
255
|
|
2
|
Изучение состояния вопросов охраны жизни и здоровья работников и учащихся (закреплённость мебели, целостность посуды, мебели и т.д.). Замена оборудования и посуды
|
3000 руб.
|
|
постоянно
|
Директор,
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Повышение культуры в области охраны труда,
70
|
|
4
|
Приобретение для работников спецодежды и спецобуви
|
2000 руб.
|
|
Согласно нормам
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма,
21
|
|
5
|
Проведение проверки знаний, инструктажей по ОТ на рабочих местах.
Приобретение удостоверений, журналов.
|
-
|
-
|
Согласно требованиям
|
Общественный инспектор
Ответственный за организацию работы по охране труда
|
Снижение травматизма,
54
|
|
6
|
Приобретение нормативной документации литературы по ОТ и ТБ .
|
100 руб.
|
|
По мере необходимости
|
Директор
|
Повышение культуры в области охраны труда,
54
|
|
7
|
Измерение сопротивления защитного заземления, получение актов проверки
|
200 руб.
|
|
Два раза в год
|
Директор,
ГУ «Центр обеспечения и деятельности бюджетных организаций»
|
Снижение травматизма
|
|
8
|
Приведение рабочих мест в соответствие с требованиями ОТ, изложенными в санитарных нормах и правилах, других правовых документах
|
1000 руб.
|
|
Постоянно
|
Директор
|
Снижение травматизма,
21
|
|
9
|
Проведение Дней охраны труда.
|
-
|
-
|
Ежемесячно
|
Директор школы, общественный инспектор по охране труда
|
Снижение травматизма
54
|
|
10
|
Обновление стендов по ОТ, уголков безопасности.
|
200 руб.
|
|
Постоянно
|
Ответственный за организацию работы по охране труда
|
Повышение культуры в области охраны труда
|
|
11
|
Проведение периодических медосмотров работников
|
-
|
–
|
Постоянно
|
|
Снижение травматизма, снижение заболеваемости
|
|
12
|
Закупка моющих и чистящих средств работникам
|
500 руб.
|
|
В течение года
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма, снижение заболеваемости
|
|
13
|
Ревизия аптечек. Приобретение медицинских препаратов и перевязочных средств
|
500 руб.
|
|
Март
|
Заведующий кабинетом
|
Снижение травматизма, снижение заболеваемости
|
|
14
|
Приобретение первичных средств пожаротушения, перезарядка имеющихся
|
1000 руб.
|
|
В течение года
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма
|
|
15
|
Испытание стремянки
|
-
|
–
|
В течение года
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма
|
|
16
|
Испытание ручного электроинструмента
|
-
|
-
|
В течение года
|
Заместитель директора по хозяйственной работе
|
Снижение травматизма
|
<*> В графе 6 учитываются социальная эффективность мероприятий, в том числе количество работников, которым улучшаются охрана и (или) условия труда, количество работников, высвобождаемых от работ в опасных и (или) вредных условиях труда, занятых тяжелым физическим трудом, другие показатели.
Основание: постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28 ноября 2013 г. № 111 «Об утверждении инструкции о порядке планирования и разработки мероприятий по охране труда» (с изменениями и дополнениями).
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 8
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам
|
№№п/п
|
Наименование профессии и должности
|
Наименование средств индивидуальной защиты
|
Маркировка по защитным свойствам
|
Срок носки
в мес.
|
Кол-во компл.
|
|
Мастер производственного обучения
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
Куртка х/б на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Водитель автомобиля
|
При техническом обслуживании и текущем ремонте (ТО и ТР) автобуса, легкового автомобиля:
|
|
|
|
|
Костюм хлопчатобумажный (халат х/б)
|
ЗМи
|
24
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
24
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой при ТО и ТР автобуса, легкового автомобиля дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Гардеробщик
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Тапочки кожаные
|
З
|
12
|
|
|
При влажной уборке полов дополнительно:
|
|
|
Галоши резиновые (туфли цельнорезиновые)
|
Вн
|
12
|
|
|
Уборщик территорий
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
При работе в местах движения транспортных средств дополнительно:
|
|
|
|
Жилет сигнальный с элементами из световозвращающего материала
|
Со
|
До износа
|
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ;
|
|
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
36
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
В холодное время года на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Зимой дополнительно:
|
|
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Кладовщик
|
Костюм или халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные или тапочки кожаные
|
Ми
З
|
12
6
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Лаборант
|
Халат хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
К20Щ20
|
Дежурный
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗНГ
|
До износа
|
|
|
При выполнении работ с кислотами дополнительно:
|
|
Халат х/б с кислотозащитной пропиткой вместо халата х/б
|
|
12
|
|
|
Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые
|
К50Щ50
|
Дежурные
|
|
|
Тапочки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Противогаз (респиратор)
|
|
До износа
|
|
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Костюм х/б (куртка х/б и полукомбинезон х/б)
|
ЗМи
|
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
|
До износа
|
|
|
При выполнении малярных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
Перчатки х/б
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
Г
|
До износа
|
|
|
Респиратор
|
|
До износа
|
|
|
При работе на высоте дополнительно:
|
|
Каска защитная
|
|
24
|
|
|
Пояс предохранительный лямочный
|
|
Дежурный
|
|
|
На наружных работах зимой дополнительно:
|
|
Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке
|
Тн
|
36
|
|
|
Сапоги кирзовые утепленные на резиновой подошве
|
СлТн30
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Сторож
|
При работе вахтером:
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
При работе сторожем:
Костюм х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
В холодное время на наружных работах дополнительно:
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
Дежурный
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Полушубок
|
Тн
|
Дежурный
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Рукавицы утепленные
|
Тн
|
До износа
|
|
|
Уборщик помещений
|
Халат х/б
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Перчатки трикотажные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
При влажной уборке помещений дополнительно:
|
|
Полу сапоги резиновые (галоши резиновые, туфли цельнорезиновые)
|
В
|
12
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн
|
До износа
|
|
|
При уборке душевых и туалетов дополнительно:
|
|
|
|
|
Фартук прорезиненный с нагрудником
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Нарукавники прорезиненные
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Бм
|
До износа
|
|
|
Подсобный рабочий
|
Костюм х/б (халат х/б)
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Головной убор из х/б ткани
|
Ми
|
12
|
|
|
Ботинки кожаные
|
Ми
|
12
|
|
|
Сапоги резиновые
|
В
|
24
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
До износа
|
|
|
Очки защитные
|
ЗП
|
До износа
|
|
|
Для защиты от атмосферных осадков при выполнении наружных работ дополнительно:
|
|
|
|
|
Плащ непромокаемый с капюшоном
|
Вн
|
24
|
|
|
Зимой на наружных работах дополнительно:
|
|
|
|
|
Костюм для защиты от пониженных температур из х/б ткани
|
Тн
|
36
|
|
|
Валяная обувь
|
Тн20
|
48
|
|
|
Галоши на валяную обувь
|
|
24
|
|
|
Повар
|
Костюм хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой
|
ЗМи
|
6
|
|
|
Колпак или косынка хлопчатобумажные
|
ЗМи
|
6
|
|
|
Ботинки или тапочки кожаные
|
В
|
12
|
|
|
Кухонный рабочий
|
Костюм хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
12
|
|
|
Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей пропиткой
|
Вн
|
6
|
|
|
Фартук хлопчатобумажный
|
ЗМи
|
6
|
|
|
Туфли или тапочки кожаные
|
В
|
12
|
|
|
Колпак или косынка хлопчатобумажные
|
ЗМи
|
6
|
|
|
Перчатки резиновые
|
Вн (Бм)
|
До износа
|
|
|
Рукавицы комбинированные
|
Ми
|
3
|
|
Основание:
1. Статья 28 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 N 356-З «Об охране труда».
- Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.09.2006 № 110.
- Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.07.2009 № 93).
- Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты по аналогичным профессиям и видам работ для работников иных отраслей экономики, утвержденных постановлениями Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь.
Примечание:
В отдельных случаях наниматель имеет право, исходя из особенностей производства (выполняемых работ), характера и условий труда и по согласованию с организацией Профсоюза соответствующего уровня заменять один вид средств индивидуальной защиты, предусмотренный типовыми нормами, другим с равноценными или более высокими (дополнительными) защитными свойствами и гигиеническими характеристиками.
Если в типовых нормах для профессии рабочего (должности служащего) предусмотрена выдача отдельных средств индивидуальной защиты дополнительно при определенных условиях труда или выполнении определенных видов работ, а по технологическому процессу, осуществляемому в организации, не предусмотрены указанные виды работ или результатами аттестации рабочих мест по условиям труда (если ее проведение предусмотрено требованиями нормативных правовых актов) подтверждено отсутствие вредных производственных факторов, для защиты от которых данные средства индивидуальной защиты дополнительно предназначены, то эти средства индивидуальной защиты работнику не выдаются (п.14 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь № 209 от 30.12.2008.
Требования к выдаче, эксплуатации и хранению санитарной одежды установлены санитарными нормами и правилами, право разрабатывать и утверждать которые предоставлено Министерству здравоохранения Республики Беларусь (далее – Минздрав), а именно:
Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений дошкольного образования», утвержденные постановлением Минздрава
от 25.01.2013 № 8;
Санитарные нормы и правила «Требования для учреждений общего среднего образования», утвержденные постановлением Минздрава от 27.12.2012 № 206;
Санитарные нормы и правила «Санитарно-эпидемиологические требования для учреждений высшего образования и учреждений дополнительного образования взрослых», утвержденные постановлением Минздрава 29.10.2012 № 167 и другие.
Поскольку сроки эксплуатации санитарной одежды и нормы ее выдачи для работников учреждений образования в данных СанПиН не определены, организациям в соответствии с рекомендациями Минздрава, (письмо от 27.11.2023 № 7-25/24273) предоставлено право разрабатывать свой локальный правовой акт, регламентирующий порядок обеспечения работников санитарной одеждой.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 9
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих и должностей служащих, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами при выполнении работ с вредными и (или) опасными условиями труда, а также работ, связанных с загрязнением кожных покровов
|
№ п/п
|
Код профессии по ОКРБ 014-2017
|
Наименование профессий и должностей работников
|
Выдаваемое средство
и количество
|
|
8322-001
8331-001
|
Водитель автомобиля
|
Мыло, 400 гр.
|
|
9613-003
|
Уборщик территории
|
Мыло, 400 гр.
|
|
3111-007
|
Лаборант
|
Мыло, 400 гр.
|
|
4321-002
|
Кладовщик
|
Мыло, 400 гр.
|
|
7119-011
|
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
9112-001
|
Уборщик помещений
|
Мыло, 400 гр.
|
|
9412-002
|
Кухонный рабочий
|
Мыло, 400 гр.
|
|
5120-003
|
Повар
|
Мыло, 400 гр.
|
|
1412-015
|
Шеф-повар
|
Мыло, 400 гр.
|
Основание: 1. Статья 28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».
2. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.12.2008 № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников смывающими и обезвреживающими средствами».
Примечание:
- Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работникам из расчета не менее 400 г в месяц; дерматологические средства -не менее 5 грамм для разового нанесения на кожные покровы.
- Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с организацией Профсоюза соответствующего уровня.
- При наличии в организациях санитарно-бытовых помещений,обеспеченных смывающими средствами, выдача указанных средств непосредственно работникам не производится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует работникам расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств по установленным нормам, если работники вынуждены приобретать их за свой счёт.
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 10
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
СПИСОК
профессий рабочих и должностей служащих, подлежащих обязательным предварительным при приеме на работу и периодическим медицинским осмотрам
|
№
п/п
|
Наименование профессии и должности работающих
|
Наименования вредных и (или) опасных производственных факторов
|
Периодичность медосмотра
|
|
3
|
Кладовщик
|
Приложение 3
П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
5
|
Кухонный рабочий
|
Приложение 3
П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в год
|
|
6
|
Мастер производственного обучения
|
Приложение 3
П. 12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
П.22. Работы в учреждениях образования для детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей
|
1 раз в год
(только периодический)
1 раз в год
|
|
8
|
Повар
Шеф-повар
|
Приложение 3
П. 20. Работы в организациях общественного питания, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования
|
1 раз в 2 года
1 раз в год
|
|
10
|
Сторож
|
Приложение 3
П. 11. Работа в организациях, не обладающих правом создания военизированной охраны
|
1 раз в два года
|
|
11
|
Учитель трудового обучения, имеющий квалификацию «станочник»
|
Приложение 3
П. 12. Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках), имеющем открытые движущиеся (вращающиеся) элементы конструкции)
|
1 раз в два года
|
|
12
|
Работники учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального образования, спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций
|
Приложение 3
П. 22. Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми
|
1 раз в год
|
|
13
|
Работники учреждений образования (учреждений высшего образования)
|
Приложение 3
П. 22-1. Работы, связанные с осуществлением педагогической деятельности в учреждениях образования, организациях, реализующих образовательные программы научно-ориентированного образования, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность
|
1 раз в год
|
|
14
|
Работники учреждений образования
|
Приложение 3
П. 22-2. Работы, связанные с осуществлением педагогической деятельности при работе в учреждениях образования, иных организациях, реализующих образовательную программу дополнительного образования детей и молодежи и программу воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, выполняемые работающими
|
1 раз в год
|
|
15
|
Работники общепита и пищеблоков (шеф-повар, повар, буфетчик и т.д.)
|
Приложение 3
П. 20. Работы, на базах и складах продовольственных товаров, работы в организациях общественного питания, торговли, в буфетах, раздаточных, пищеблоках, где имеется контакт с пищевыми продуктами в процессе их производства, хранения, реализации, в том числе работы по санитарной обработке и ремонту инвентаря, оборудования, а также работы, где имеется контакт с пищевыми продуктами при транспортировке на всех видах транспорта
|
1 раз в год
|
|
16
|
Водитель автомобиля
|
Приложение 3
П. 22. Работы в учреждениях образования (за исключением работ, предусмотренных в пункте 23 настоящего приложения), организациях, осуществляющих деятельность в сфере физической культуры и спорта, иных организациях, которым в соответствии с законодательством предоставлено право осуществлять образовательную деятельность и программы воспитания детей, нуждающихся в оздоровлении, связанные с постоянной работой с детьми
П.30. Работы на всех видах транспорта, связанные с непосредственным обслуживанием пассажиров при осуществлении лицензируемых видов перевозок, выполняемые работающими, включая учащихся
|
1 раз в год
|
Примечание:
Класс условий труда проставляется в соответствии с результатами аттестации рабочих мест по условиям труда.
Пункты приложения 1 Списка применяются только в случае проведения комплексной гигиенической оценки условий труда (с установлением 2 или 3 класса вредности) на рабочем месте для данной профессии.
Предварительный медосмотр лиц, поступающих на работу, осуществляется по направлению работодателя, в котором указываются производство, профессия, вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса.
Периодические медосмотры проводятся в соответствии со списком профессий (должностей) работников, составляемым нанимателем с учетом результатов комплексной гигиенической оценки условий труда, результатов аттестации рабочих мест по условиям труда, вредных и (или) опасных факторов производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.
Внеочередные медосмотры работающих проводятся в течение их трудовой деятельности.
Проведение внеочередных медосмотров осуществляется в следующих случаях:
а) по инициативе работодателя:
- в случае изменений условий труда работающего;
- при заболевании (травме) работающего с временной утратой трудоспособности свыше трех месяцев;
- по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;
б) по инициативе организации здравоохранения:
- при вновь возникшем заболевании и (или) его последствиях, препятствующих продолжению работы;
- при необходимости проведения дополнительных исследований, динамического наблюдения, консультаций врачей-специалистов и другого (по результатам периодического медосмотра);
- при угрозе возникновения или распространения групповых инфекционных заболеваний;
в) по инициативе работающего при ухудшении состояния его здоровья.
Основание:
- Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.
2 Статья 27 Закона Республики Беларусь «Об охране труда» от 23.06.2008 № 356-З.
- Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 года № 74 «О проведении обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих».
- Перечень платных медицинских услуг, оказываемых гражданам Республики Беларусь государственными учреждениями здравоохранения (п. 12 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 10.02.2009 № 182).
- Постановление Совета Министров Республики Беларусь № 583 от 02.09.2022 «Перечень должностей педагогических работников, должностей служащих, связанных с выполнением воспитательных функций, других должностей служащих, профессий рабочих, связанных с постоянной работой с детьми»
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение № 11
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО
Приказ
30.09.2025 № 335
ПЕРЕЧЕНЬ
перечень подразделений учреждения образования для обеспечения аптечками первой помощи (универсальными) при несчастных случаях
1. Кабинет физики
2. Кабинет химии
3. Пищеблок
4. Кабинет обслуживающего труда
5. Комбинированная мастерская по обработке дерева и металла
6. Спортивный зал
7. Рабочие места с повышенной опасностью
- Статья 30 Закона Республики Беларусь от 23.06.2008 № 356-З «Об охране труда».
- п. 77, глава 5 постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 01.07.2021 № 53 «Об утверждении Правил по охране труда».
- п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательной программы дополнительного образования одаренных детей и молодежи».
- п. 53, глава 7 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ общего среднего образования».
- п. 31, глава 3 постановления Министерства образования Республики Беларусь от 03.08.2022 № 227 «Правила организации образовательного процесса, организации воспитательного процесса при реализации образовательных программ специального образования».
- п. 8 постановления Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 16.05.2022 № 44 СанПин «Санитарно-эпидемиологические требования к содержанию и эксплуатации бассейнов, аквапарков, объектов по оказанию бытовых услуг бань, саун и душевых, спа-объектов, физкультурно-спортивных сооружений».
7. пункт 46 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 07.08.2019 № 525 «Об утверждении специфических санитарно-эпидемиологических требований».
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18
Приложение 12
к Коллективному договору
Государственного учреждения образования «Ленинская средняя школа имени В.В.Мигеля» Жабинковского района
УТВЕРЖДЕНО Приказ 30.09.2025 № 355
ПЕРЕЧЕНЬ
вложений, входящих в аптечкупервой помощиуниверсальную
- Бинт медицинский стерильный 5 м х 10 см
|
1 шт.
|
- Бинт медицинский стерильный 7 м х 14 см
|
1шт.
|
- Глицерил тринитрат таблетки подъязычные 0,5 мг или спрей подъязычный дозорованный 0,4 мг/доза в баллонах 10 г
|
20 табл.
|
- Дротаверин таблетки 40 мг
|
10 табл.
|
- Жгут кровоостанавливающий типа Эсмарха
|
1 шт.
|
|
6.Каптоприл таблетки 25 мг
|
20 табл.
|
|
7.Кеторолак таблетки, покрытые пленочной оболочкой, 10 мг
|
10 табл.
|
|
8.Лейкопластырь бактерицидный размер не менее 4 см х 10 см
|
10 шт.
|
- Лоратадин таблетки 10 мг или Дезлоратадин таблетки 5 мг, покрытые оболочкой
|
10 табл.
|
- Маска медицинская нестерильная одноразовая
|
5 шт.
|
|
11.Ножницы атравматические для резки бинта и одежды
|
1 шт.
|
|
12.Пакет гипотермический охлаждающий
|
1 шт.
|
|
13.Пакет перевязочный медицинский индивидуальный стерильный
|
2 шт.
|
- Парацетамол таблетки 500 мг
|
10 табл.
|
- Перекиси водорода 3% - 100 мл
|
1 фл.
|
|
16.Перчатки медицинские нестерильные
|
5 пар
|
|
17.Салфетка антисептическая с этанолом
|
10 шт.
|
|
18.Салфетка стерильная размером не менее 10 см х 10 см
|
5 шт.
|
|
19.Салфетка медицинская для стимуляции дыхания (с пропиткой) или аммиак раствор для наружного применения 100 мг/мл в ампулах 1 мл
|
10 шт./10 ампул
|
|
20.Термометр медицинский электронный
|
1 шт.
|
|
21.Тонометр
|
1 шт.
|
|
22.Уголь активированный таблетки 250 мг
|
20 табл.
|
|
23.Фенотерол раствор для ингаляций 1 мг/мл во флаконах 20 мл/Сальбутамол аэрозоль для ингаляций дозированный 100 мкг/доза в ингаляторе 200 доз (400 доз)
|
1 флакон
|
Основание:
1. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23 ноября 2023 г. № 178 «Об установлении перечней аптечек»
2. Постановление Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 12.06.2024 № 99 внесены изменения в Пункты 20 и 21 приложения 2 к постановлению Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 23.11.2023 № 178 «Об установлении перечней аптечек.»
СОГЛАСОВАНО
Протокол заседания
профсоюзного комитета 30.09.2025 № 18